薪酬设计

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聚焦能力导向,优化导购员薪酬设计
《人力资源》2025年第7期138-140,共3页曹忠辉 
能力薪酬体系以人力资本异质性价值为理论基础,其核心在于将薪酬决定要素从岗位静态属性转向人力资本动态价值,即当员工达到预设能力阈值时,其薪酬水平将独立于岗位配置、工作内容输出等情境变量。在当前组织实践中,能力本位薪酬模式已...
关键词：人力资本异质性 导购员 薪酬设计 能力薪酬体系 
事业单位经济师在人力资源管理中的作用探究
《环渤海经济瞭望》2025年第3期133-135,共3页苏靖涵 
一、前言在经济社会快速发展的背景下,事业单位作为公共服务体系的重要组成部分,其人力资源管理的效率和效果直接影响单位的整体竞争力和可持续发展能力[1]。经济师作为事业单位内部重要的专业人才,在人力资源管理中扮演着关键角色,负...
关键词：人力资源管理 差异化管理 人才发展规划 员工培训 经济全球化 人才竞争 可持续发展能力 薪酬设计 
职位评估五步法
《企业管理》2025年第1期105-108,共4页何志军 
理解评估系统,准备充分,考虑周全,把职位评估做到实处。职位是企业组织构成的基本单位,其价值大小与目标体系的分配和流程中的职位角色相关。管理者需要通过职位评估确定所有职位(特别是关键职位)的相对价值,解决薪酬分配不公等一系列...
关键词：职位评估 薪酬设计 职位价值 职位分析 职位等级 
重塑薪酬体系,满足个性与多元
《人力资源》2025年第1期88-89,共2页马晶 李佳 
综合管理岗位是一种具有广泛性和复杂性的工作职位,它涉及多个领域的管理和协调工作。综合管理工作线条多、事情杂,缺乏量化考核依据,一直被视为薪酬设计的难点。笔者所在的公司是一家软件测试第三方权威机构,人员规模近700人,现有综合...
关键词：薪酬设计 工资水平 综合管理工作 软件测试 管理岗位 量化考核 宽带薪酬体系 第三方权威机构 
医院员工满意度与人力资源绩效薪酬关系研究
《广东经济》2024年第20期61-63,共3页翟丽波 
在医疗行业,人力资源绩效管理与薪酬设计不仅是激励员工、提升服务质量的关键,也是确保医院竞争力的核心要素。随着医疗市场竞争加剧和患者需求的多样化,医院需要通过有效的绩效管理和合理的薪酬体系吸引和保留人才,提高员工的工作满意...
关键词：人力资源绩效管理 薪酬设计 员工满意度 
人力资源管理中的员工福利与薪酬设计被引量：1
《市场瞭望》2024年第20期178-180,共3页朱子赫 
文章探讨了薪酬与福利在企业人力资源管理中的重要性及其整合与优化策略。薪酬设计作为核心环节,需构建科学合理的体系,以激励员工提高工作效率。同时,福利计划也应关注员工的个性化需求,提供多样化的选择。首先,文章分析了薪酬体系的...
关键词：薪酬设计 福利计划 整合优化 绩效挂钩 员工满意度 
个人所得税改革对高管薪酬设计及人才吸引策略的影响
《活力》2024年第19期16-18,共3页曾春安 
随着新个人所得税法的出台,企业亟须审慎调整其薪酬体系,包括结构、水平与支付方式,在确保合规性的同时,增强对顶尖人才的吸引力。改革不仅促使企业重新审视薪酬政策,还驱动了人才市场的变革,企业必须适时调整招聘战略,强化培训与发展项...
关键词：个人所得税改革 高管薪酬设计 人才吸引策略 
基于生命周期的企业薪酬体系设计探析——以海底捞为例
《商场现代化》2024年第16期101-103,共3页张婵 
人力资源是企业成功的关键驱动力之一,而精心策划并执行选才、用人、育才和留才策略,则是人力资源管理不可或缺的核心职责,在这个过程中薪酬设计起关键性作用。本文采用案例研究法,以知名餐饮企业海底捞为例,将其近30年的经营历程划分...
关键词：企业生命周期 海底捞 薪酬设计 
新时代国企薪酬激励问题浅析
《中国有色金属》2024年第9期64-65,共2页尚子人 
坚持新发展理念、稳定人才队伍、增强竞争实力、实现国企可持续健康发展,关键在于做好薪酬激励。要坚持推进国企薪酬体系改革,正视当前薪酬设计中的诸多问题,构建新型薪酬体系,激发员工参与企业改革发展的积极性与主动性。习近平总书记...
关键词：国有企业 员工参与 有效激励 人才流失 薪酬激励 薪酬设计 新发展理念 薪酬体系 
新成立医院的财务管理工作思路
《财务与会计》2024年第5期69-70,共2页魏涛 刘慧 宗伟滔 
对于新成立的综合医院而言,财务部门需提前做好财务规划和设计,包括财务战略设计、业务规模设计、薪酬设计、人员配置设计和规范管理、内部控制设计和信息系统设计。本文对新成立的公立医院财务管理工作的规划和部署进行了梳理和总结,...
关键词：财务战略 实务工作者 内部控制设计 信息系统设计 财务部门 薪酬设计 工作思路 综合医院 
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