新时代国企薪酬激励问题浅析  

作　　者：尚子人 

机构地区：[1]甘肃新盛国资管理运营有限公司

出　　处：《中国有色金属》2024年第9期64-65,共2页China Nonferrous Metals

摘　　要：坚持新发展理念、稳定人才队伍、增强竞争实力、实现国企可持续健康发展,关键在于做好薪酬激励。要坚持推进国企薪酬体系改革,正视当前薪酬设计中的诸多问题,构建新型薪酬体系,激发员工参与企业改革发展的积极性与主动性。习近平总书记指出,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。如何激发国有企业员工的工作积极性,减少人才流失,已成为困扰企业发展的突出问题。在市场经济的背景下,如何有效激励国有企业的员工,提高其工作积极性和创造力,成为一个亟待解决的问题。而薪酬激励作为一种常见的激励手段,成为提升国有企业绩效的重要路径之一。

关 键 词：国有企业 员工参与 有效激励 人才流失 薪酬激励 薪酬设计 新发展理念 薪酬体系 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]