医院员工满意度与人力资源绩效薪酬关系研究  

作　　者：翟丽波 

机构地区：[1]淄博市博山区人民医院,山东淄博255200

出　　处：《广东经济》2024年第20期61-63,共3页Guangdong Economy

摘　　要：在医疗行业,人力资源绩效管理与薪酬设计不仅是激励员工、提升服务质量的关键,也是确保医院竞争力的核心要素。随着医疗市场竞争加剧和患者需求的多样化,医院需要通过有效的绩效管理和合理的薪酬体系吸引和保留人才,提高员工的工作满意度和忠诚度。本文探讨绩效管理与薪酬设计对医院员工满意度的具体影响,为医院人力资源管理提供实证支持和改进建议。

关 键 词：人力资源绩效管理 薪酬设计 员工满意度 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]