职位分析

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职位评估五步法
《企业管理》2025年第1期105-108,共4页何志军 
理解评估系统,准备充分,考虑周全,把职位评估做到实处。职位是企业组织构成的基本单位,其价值大小与目标体系的分配和流程中的职位角色相关。管理者需要通过职位评估确定所有职位(特别是关键职位)的相对价值,解决薪酬分配不公等一系列...
关键词：职位评估 薪酬设计 职位价值 职位分析 职位等级 
中小企业职位分析存在的问题及其解决路径
《产业创新研究》2024年第23期155-157,共3页曾鍪 
中小企业是推动我国经济发展的重要力量,在其内部开展职位分析有利于企业运作的良性循环。但由于组织因素、效益因素等多要素作用的背景下,中小企业的职位分析工作中所产生的问题呈现复杂的趋势。本文以职位分析的基本理念为基础,在时...
关键词：中小企业 职位分析 人力资源管理 时代背景 
国企以职位分析为中心节点支撑人力资源各模块工作研究——以Z公司为例
《大众文摘》2024年第22期0039-0041,共3页龚愉超 
本文以职位分析为中心节点,探讨了其在国企人力资源各模块工作中的应用及其影响。通过系统梳理职位分 析的基本概念和方法,结合国企人力资源管理的现状,深入分析了职位分析在招聘、绩效管理、培训和发展、薪酬管理等 环节的具体应用,并...
关键词：职位分析 工作分析 职位设计 人力资源管理 胜任力素质模型 
纺织企业绩效考核体系的建立
《纺织器材》2023年第S01期66-72,共7页王学元 
为不断提升企业生产经营质量,介绍绩效考核体系的组织架构建设,从职位分析的目的、作用与结果,岗位评估的依据、作用、评价体系组成、评估方法与步骤,薪酬水平设计策略、级别设计、薪资等级和职位序列划分、编制薪资等级及档次分布、薪...
关键词：绩效 考核体系 职位分析 岗位评估 薪酬结构 策略 职位序列 
改革视阈下的社区民警岗位工作分析
《派出所工作》2023年第3期61-64,共4页郑婧伶 
工作分析是人力资源管理的基本方法,又称为职位分析、岗位分析或职务分析,是对组织中某个特定岗位的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析,并对该岗位的工作做出明确的规定,确定完...
关键词：人力资源管理 社区民警 岗位分析 职位分析 职务分析 收集与分析 隶属关系 任职资格 
互联网时代人力资源管理的创新发展——推荐《人力资源管理:互联网时代的视角》被引量：1
《新闻记者》2023年第2期F0003-F0003,共1页张宇 
乘着“互联网”的东风,中国各行业创新发展迎来机遇,顺应互联网特征的企业管理建设也在逐步推进。由林枚主编,经济科学出版社出版的《人力资源管理:互联网时代的视角》一书,是一部立足于互联网时代背景对人力资源管理理论与实践展开系...
关键词：人力资源管理 经济科学出版社 人力资源规划 行业创新 职位分析 互联网时代 组织虚拟化 基本要素 
基于Hadoop的大数据职位分析系统的设计与实现被引量：1
《信息与电脑》2022年第1期110-112,共3页刘海 王晓钰 王政为 乔昭源 王星祎 
安阳师范学院2021年大学生创新创业训练项目(项目编号:202110479163);安阳市科技计划(软科学)项目(项目编号:2022C02ZF023);安阳市科技攻关项目“不确定空间下基于增强智能的过程控制关键技术研究”。
随着高校毕业人数的增长,当前的就业形势十分严峻。如果能针对社会招聘职位进行系统性地分析和展示,就能对在校学生的技能学习提供系统性指导,同时也能帮助毕业生更好地选择职位。本文就设计和实现一款基于Hadoop的大数据职位分析系统...
关键词：招聘职位 Hadoop分析 SSM可视化 前后端分离 
互联网企业职位分析被引量：2
《环渤海经济瞭望》2021年第5期147-148,共2页皇甫峰 邸志国 
通过收集互联网企业发布的人才招聘信息和访谈相关从业人员,分析互联网企业职位的特征和胜任素质。从互联网企业产品运行、项目开发两个业务流角度,分析所涉及9个典型职位的工作职责和职位要求。为学校人才培养、课程建设和学生选择适...
关键词：互联网企业 职位职责 职位要求 
柳钢炼铁厂开展岗位用工测评工作实践
《冶金管理》2021年第6期41-43,共3页覃莉芳 刘敏 江西 
1.概述职位分析是任何一个单位组织人力资源管理的重要基础。没有经过周密、细致的职位分析,人力资源管理的科学性就无从谈起,组织的招募、甄选、调配、绩效管理以及薪酬管理等工作就失去了依据。
关键词：职位分析 薪酬管理 人力资源 绩效管理 组织人力资源管理 甄选 
《军队人力资源管理》课程教学改革思考
《现代企业》2020年第12期147-148,共2页高明辉 杨晓银 
《军队人力资源管理》课程交叉融合了管理学、社会学以及心理学等课程的相关知识,将人力资源管理的基本理论和方法运用于军队人力资源管理实践中。它主要围绕人力资源管理的主要职能,即职位分析、人力资源规划、人员招聘、培训与开发、...
关键词：人力资源管理 人力资源规划 劳动关系管理 培训与开发 薪酬管理 职位分析 绩效管理 交叉融合 
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