中小企业职位分析存在的问题及其解决路径  

作　　者：曾鍪 

机构地区：[1]黑龙江大学,黑龙江哈尔滨150006

出　　处：《产业创新研究》2024年第23期155-157,共3页Industrial Innovation

摘　　要：中小企业是推动我国经济发展的重要力量,在其内部开展职位分析有利于企业运作的良性循环。但由于组织因素、效益因素等多要素作用的背景下,中小企业的职位分析工作中所产生的问题呈现复杂的趋势。本文以职位分析的基本理念为基础,在时代变化的背景下,结合人力资源管理的相关内容,对此问题的复杂成因展开研究,理解问题形成的层次性原因。并针对内外部的多样化成因,以职位分析的原则为基础,提供相应的解决方式。

关 键 词：中小企业 职位分析 人力资源管理 时代背景 

分 类 号：F276.3[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]