职位要求

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用仪式感打造班干部队伍
《新班主任》2022年第12期8-9,共2页郑书逸 
刚入职那年,我遇上了一群三年级的孩子。他们对服务班集体有着极高的热忱,却不清楚班干部的职位要求和所要承担的责任。于是,我设计了“班干部打造攻略”,希望在仪式感的加持下,培养一支分工明确又配合默契的班干部队伍。一份令人心动...
关键词：仪式感 班集体 班干部 配合默契 职位要求 岗位职责 花花草草 工作细则 
法律信箱
《人民之声》2022年第11期64-64,共1页
如果员工是被劝退的话,企业是否要给予经济补偿呢?编辑同志:我入职之后,公司认为我不适应职位要求,劝我主动离职,但最终是否离职由我自己决定。像我这种被劝退的情况,企业是否要给予经济补偿呢?东莞陈女士陈女生:一般来说,劳动者主动提...
关键词：职位要求 主动离职 用人单位 经济补偿金 过错 法律 补偿 
基于文本挖掘的互联网企业岗位对比研究
《现代信息科技》2022年第7期112-115,119,共5页袁莉 
2022年,高校毕业生人数首次突破1 000万人,求职人数呈逐年递增的趋势,另一方面,疫情当下就业市场需求缩紧,互联网企业掀起裁员浪潮。文章通过网络爬虫获取近17 000条互联网企业招聘数据,运用K-means进行文本聚类,分别得出职位描述、职...
关键词：文本挖掘 K-MEANS聚类 职位要求 高质量就业 
招聘信息
《丝网印刷》2021年第11期92-92,共1页
杭州恒基油墨涂料有限公司诚聘杭州恒基油墨公司高薪招聘U V-LED丝印油墨资深研发工程师。要求具备U V-LED丝印油墨研发经验5年以上,大学本科学历以上,身体健康,工作敬业,男女不限。录用后年薪50万起。联系人:闻华明(总经理)联系电话:13...
关键词：大学本科学历 工艺规程 职位要求 光油 研发经验 招聘信息 研发工程师 工艺完善 
互联网企业职位分析被引量：2
《环渤海经济瞭望》2021年第5期147-148,共2页皇甫峰 邸志国 
通过收集互联网企业发布的人才招聘信息和访谈相关从业人员,分析互联网企业职位的特征和胜任素质。从互联网企业产品运行、项目开发两个业务流角度,分析所涉及9个典型职位的工作职责和职位要求。为学校人才培养、课程建设和学生选择适...
关键词：互联网企业 职位职责 职位要求 
考研马拉松,他们如何奔赴终点
《年轻人（A版）》2021年第3期34-44,共11页本刊 
随着社会的发展、职位要求的提升,学历的门槛也越来越高。考研、开始在青年学子间流行。虽然在时间跨度上不似高考的“十年寒窗”,但是对于大多数年轻人来说,考研仍然是一场漫长的马拉松。据统计,全国报考2021年研究生入学考试人数为377...
关键词：研究生入学考试 考研 职位要求 淘汰率 青年学子 马拉松 竞争激烈 时间跨度 
新经济企业用工“围城”
《商周刊》2021年第5期34-35,共2页葛均艳 
“硬件工程师,职位要求:熟悉模拟数字电路设计、具有良好的电子相关知识基础、具有较强的电路分析能力;有单片机变成经验优先……薪酬:月薪10000-13000元。”这则招聘广告,青岛派丽斯自动化科技有限公司已经对外发布了一年多,至今岗位...
关键词：职位要求 硬件工程师 招聘广告 数字电路设计 电子相关 电路分析 自动化科技 新经济企业 
数字化时代的人才技能趙势
《培训》2020年第1期35-42,共8页
在数字化转型和产业升级的大背景下,颠覆性技术兴起的大潮推动了新兴技能的发展,也凸显了软技能的不可替代性。助力创新离不开创造力、问题解决能力和批判性思维等难以在短时间内习得的软技能。软技能和新兴技能共同勾勒出适应力强、灵...
关键词：数字化转型 数字化时代 软技能 职位要求 产业升级 颠覆性技术 问题解决能力 批判性思维 
基于职位要求的电话营销人员招聘决策分析被引量：1
《湖南工业大学学报》2017年第5期88-94,共7页范定祥 来中山 
湖南工业大学教学改革研究基金资助项目(2015B35);湖南省普通高等学校教学改革研究基金资助项目(20160455)
以电话销售职位的工作分析为基础,将电话营销人员招聘决策分为初选决策和试用期结束后的正式录用决策两步进行,综合采用改进的层次分析法(IAHP)与模糊综合评价法,对电话营销人员招聘决策过程进行了分析,通过实例详细给出了电话营销人员...
关键词：电话销售 招聘决策 工作分析 IAHP 模糊综合评价法 
数据科学家:玩转数据的职场新宠
《黄金时代（上半月）》2017年第9期20-21,共2页文慧 
数据科学家是工程师和统计学家的结合体，从事这个职位要求极强的驾驭和管理海量数据的能力，同时也需要有像统计学家一样萃取、分析数据价值的本事。最后还要有一点艺术家的想象力。
关键词：科学家 职场 统计学家 海量数据 职位要求 结合体 工程师 想象力 
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