招聘决策

作品数：17被引量：29H指数：3
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基于应聘者面孔的自发特质推理影响招聘决策
《心理学通讯》2019年第3期186-196,共11页李梦珠 曾庆雪 闫姿伊 张春雨 
教育部人文社会科学基金项目(17XJC190008)
为探究应聘者面孔对招聘决策的影响以及在招聘领域验证自发特质推理对决策行为的影响,网络招募235名被试,采用2(面孔亲和性:高、低)×2(面孔能动性:高、低)的被试内设计进行模拟招聘情境的实验。结果发现(1)对中学教师的应聘者,面孔亲...
关键词：基于面孔的自发特质推理 亲和性特质 能动性特质 招聘决策 
人工智能的就业把关人角色——大学生对人工智能应用于招聘决策的认知与态度的调查研究被引量：4
《今日科苑》2019年第5期75-83,共9页聂晨 郇敬雅 
北京航空航天大学第二批人文社科拔尖人才项目(YWF-19-BJ-W-75)阶段性成果
目前,人工智能应用于招聘决策的现象越来越普遍,且人工智能在其中发挥了越来越重要的作用。但是,相关研究仍然较少。本文在此趋势下,讨论了人工智能应用于招聘决策的现状和优缺点,并围绕大学生群体对其认知和态度进行了问卷调查。调查...
关键词：人工智能 就业 大学生 招聘决策 态度 
信息完整性与应聘者数量对不同认知闭合需要者招聘决策的影响被引量：4
《心理科学》2018年第6期1410-1415,共6页王阿妹 董杰 朱文静 胡冬梅 司继伟 
国家自然科学基金项目(31471002);山东省应用基础型名校工程建设应用心理学项目专项经费的资助
结合问卷和信息板技术,探讨了信息完整性和应聘者数量对不同认知闭合需要个体招聘决策过程发挥的潜在影响。结果显示:(1)高认知闭合需要招聘者平均决策时间更短,探索深度更浅,信息了解的更少;(2)信息完整条件下,招聘者平均决策时间更短...
关键词：招聘决策 认知闭合需要 信息完整性 应聘者数量 
基于职位要求的电话营销人员招聘决策分析被引量：1
《湖南工业大学学报》2017年第5期88-94,共7页范定祥 来中山 
湖南工业大学教学改革研究基金资助项目(2015B35);湖南省普通高等学校教学改革研究基金资助项目(20160455)
以电话销售职位的工作分析为基础,将电话营销人员招聘决策分为初选决策和试用期结束后的正式录用决策两步进行,综合采用改进的层次分析法(IAHP)与模糊综合评价法,对电话营销人员招聘决策过程进行了分析,通过实例详细给出了电话营销人员...
关键词：电话销售 招聘决策 工作分析 IAHP 模糊综合评价法 
浅析内部培养与外部招聘决策被引量：1
《企业改革与管理》2014年第3期65-66,共2页党艳梅 
人才管理决策是影响企业成功与否的重要因素之一,同时还会给社会带来一定的影响。因此,企业必须吸收和借鉴先进的招聘与选拔模式,建立适合本企业的个性化人才选拔机制,将先进性与实用性相结合。如何做好人才管理,通过内部培养还是外部...
关键词：企业管理 招聘 人才管理 
认知风格及信息类型对招聘决策的影响
《经营管理者》2013年第12X期146-146,共1页祝梦恬 刘映杰 
本研究要求两种认知风格的被试根据不同信息对模拟招聘中的候选人评分,使用多重测量方差分析,并做简单效应,对交互作用进行检验。结果表明,场独立型与场依存型被试在两种信息类型上均差异显著,客观信息在两种认知风格中的差异不显著,主...
关键词：认知风格 信息类型 决策 
基于AHP-Fuzzy的高校师资招聘决策综合评判研究
《前沿》2013年第21期117-119,共3页马鸿雁 
师资招聘是一项专业性很强的工作,在调研师资招聘存在问题及原因等基础上,运用系统工程中的层次分析法(AHP),客观地对高校师资招聘的有关准则考量、目标分解与指标设置、指标权重计算等过程进行定性与定量分析,并结合应聘人员模糊关系...
关键词：层次分析法 模糊综合评判 师资招聘 定量分析 
招聘决策相貌偏好效应的实验研究被引量：1
《吉林工商学院学报》2011年第2期44-46,共3页黄文述 
研究运用实验的方法研究了相貌因素对企业人员招聘的影响。实验考察了男女两种性别在招聘同性和异性时的态度差异,结果表明:招聘决策中确实存在相貌偏好效应,人们倾向于选择相貌较好的应聘者,但这只发生在选择异性应聘者的情况下。相貌...
关键词：招聘 相貌偏好效应 性别差异 实验研究 
基于层次分析法的酒店人才招聘决策模型研究被引量：1
《商业文化（学术版）》2011年第3期63-64,共2页温晓 
本文建立酒店服务人员的招聘模型并证实有效性。根据招聘模型的评价考核因素分为交际能力、心理素质能力、业务能力、记忆能力、观察能力五类,并设置了衡量各类因素的变量。基于一间酒店招聘服务人员的实际数据,运用层次分析法进行综合...
关键词：理想决策模型 层次分析法 判断矩阵 
基于层次分析法的高等民办学校教师招聘决策模型研究被引量：1
《时代教育》2011年第5期109-109,共1页李国任 
本文建立高等民办教师招聘决策模型并证实有效性。根据招聘模型的评价指标设置了相应的变量。基于民办高校教师招聘评价的实际数据,运用层次分析方法进行综合测评各种变量,结果表明：通过对教师招聘模型的各种指标定量测评,可以实现招...
关键词：层次分析法 招聘决策 模型研究 
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