招聘决策相貌偏好效应的实验研究  

作　　者：黄文述[1] 

机构地区：[1]鲁东大学发展规划处,山东烟台264025

出　　处：《吉林工商学院学报》2011年第2期44-46,共3页Journal of Jilin Business and Technology College

摘　　要：研究运用实验的方法研究了相貌因素对企业人员招聘的影响。实验考察了男女两种性别在招聘同性和异性时的态度差异,结果表明:招聘决策中确实存在相貌偏好效应,人们倾向于选择相貌较好的应聘者,但这只发生在选择异性应聘者的情况下。相貌偏好效应应当引起企业管理人员尤其是人力资源管理人员的高度重视,以提高人员选拔的准确性和公正性。

关 键 词：招聘 相貌偏好效应 性别差异 实验研究 

分 类 号：F241.32[经济管理—劳动经济]