招聘

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崇州市 携手马尔康市开展对口帮扶促就业活动
《四川劳动保障》2025年第7期49-49,共1页无 
为深入贯彻落实稳就业、保民生决策部署,做实做细对口帮扶就业工作,近日,成都崇州市与阿坝州马尔康市联合举办2025年对口帮扶促就业系列活动,精准发力稳就业、保民生,为马尔康市群众搭建就业桥梁,携手推动高质量充分就业。举办“春风行...
关键词：招聘会 智能制造 对口帮扶 崇州市 数字媒体 
信息化背景下大学生就业创业指导工作的创新与实践
《四川劳动保障》2025年第7期64-65,共2页卢皓月 
在信息技术快速发展的背景下,信息化已成为推动社会进步和经济发展的重要力量。在这一背景下,大学生就业创业指导工作面临着前所未有的机遇与挑战。作为就业创业指导领域的专业工作者,如何充分利用信息化手段创新大学生就业创业指导工...
关键词：创新 网络招聘 实践 信息化 创业环境 就业创业指导 
影响医院员工招聘效果的关键因素分析
《四川劳动保障》2025年第7期28-29,共2页杜玉雪 
在社会经济发展背景下,医院如何有效招聘到高素质员工,成为提升医院服务质量和核心竞争力的关键。通过探讨和分析影响医院员工招聘效果的关键因素,并详细阐述每个关键因素的作用机制,提出优化招聘流程的建议,以期为医院优化人力资源管...
关键词：医院 服务质量 招聘效果 高素质员工 关键因素 
成都市金牛区 2025“蓉聘行动·赋能产业”系列人才招聘活动走进高校
《四川劳动保障》2025年第7期48-48,共1页金仁暄 
为深入贯彻落实四川省委、成都市委有关决策部署,积极融入“优化提质、特色立园、赋能增效、企业满园”行动,为推动产业高质量发展提供人力资源保障。近日,成都市金牛区人社局、金牛区委人才办、成都蓉北人力资源服务产业园(蓉北人才港...
关键词：招聘会 人力资源 企业 蓉聘行动 岗位 高校 
北京地区就业市场新职业人才需求特征分析
《北京财贸职业学院学报》2025年第2期27-34,共8页曹慧 
2024年北京市人力资源和社会保障局调研课题“北京地区就业市场新职业人才需求特征分析”(20240209)。
目前,我国就业的总量压力和结构性矛盾依然突出,促进新职业发展可能成为破解这一矛盾的关键。根据职业定义和工作任务将人力资源和社会保障部发布的六批,共93个新职业划分成四类:技术类、技能操作类、经营管理类和服务类,第一,利用八爪...
关键词：新职业 就业市场 人才需求特征 网络招聘信息 文本分析 
人工智能在公立医院人力资源管理中的应用与挑战
《四川劳动保障》2025年第6期151-152,共2页胡麒麟 
在数字化时代,人工智能正以前所未有的速度渗透到各个领域,公立医院的人力资源管理也不例外。以武汉市卫生人才服务中心为例,该中心承担着组织医疗卫生专业技术培训、各类医学专技考试、卫生专业人才评价、卫生人才招聘、专业技术职称...
关键词：专业技术培训 人力资源管理 人才招聘 人工智能 人才服务中心 公立医院 数字化时代 医疗卫生 
乡村人才队伍建设教育培训的路径探索
《四川劳动保障》2025年第6期58-59,共2页张睿 
2024年度校级马理论学科专项课题阶段性成果(项目编号:SGDMXZQ24-03)。
随着乡村振兴战略的深入实施,乡村人才队伍建设成为推动农村经济社会发展的关键要素,但同时受到诸多因素的影响,如人才短缺和人才流失等问题,导致乡村可持续发展受到了影响。因此,探索适合乡村特点的教育培训模式,培养一支懂农业、爱农...
关键词：乡村振兴战略 人才招聘 教育培训模式 乡村建设 人才流失 乡村学校 专业人才 基础设施 
“双一流”大学实验技术队伍建设工作探索
《四川劳动保障》2025年第6期182-183,共2页曾文冰 
作为国家重点师范院校,华中师范大学结合自身特色,确立了以师范教育为本,以高质量人才培养为核心,全面推进开放性和现代化,致力于建设教师教育领先的世界一流大学的目标。近年来,华中师范大学紧扣“双一流”建设的目标,持续加大教学科...
关键词：双一流 实验技术队伍 世界一流大学 师范院校 华中师范大学 实验室建设 人才招聘 实验技术人员 
基于Python的校招网数据分析与可视化系统实现
《物联网技术》2025年第6期129-132,共4页杨立骁 孙鹏飞 袁博 龙青未 肖大薇 
大学生创新训练项目:基于牛客网的企业招聘数据分析与可视化系统(X202313198013)。
近年来,校园招聘因招聘时间集中、更具针对性的特点,为企业招聘和应届大学生求职提供了极大的便利。基于Python对校园招聘网站的数据进行分析,设计并实现了一个校园招聘网站数据分析与可视化系统。系统主要包括用户注册、登录、数据爬...
关键词：PYTHON 校园招聘网站 数据分析与可视化 求职者 DJANGO MYSQL 
基于胜任力模型的人力资源招聘与选拔体系优化研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期026-029,共4页张鑫 
在人力资源管理不断进步的今天,以胜任力模型为核心的招聘选拔体系逐渐被重视起来。传统的招聘选拔体系普遍存在着需求分析不够明确,选拔标准没有科学依据,招聘渠道简单,选拔工具的局限性,招聘结果不符合企业战略等诸多问题。针对上述问...
关键词：胜任力模型 招聘选拔 结构化面试 行为事件访谈 人才库建设 
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