结构化面试

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基于胜任力模型的人力资源招聘与选拔体系优化研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期026-029,共4页张鑫 
在人力资源管理不断进步的今天,以胜任力模型为核心的招聘选拔体系逐渐被重视起来。传统的招聘选拔体系普遍存在着需求分析不够明确,选拔标准没有科学依据,招聘渠道简单,选拔工具的局限性,招聘结果不符合企业战略等诸多问题。针对上述问...
关键词：胜任力模型 招聘选拔 结构化面试 行为事件访谈 人才库建设 
对“公务员专业”不妨多些鼓励
《时代邮刊》2025年第7期35-35,共1页胡印斌 
公务员专业来了。近年来,就像是对社会上公考热的学术回应,不少高校开设了“公务员微专业”。有研究者考证,第一个“吃螃蟹”的是黑龙江大学,2020年,黑龙江大学在政府管理学院设置“公务员知识与技能”专业,这个被视为1.0版本的“公务...
关键词：公务员制度 公务员考试 行政职业能力 中南财经政法大学 学校总数 结构化面试 黑龙江大学 公考热 
高校学生会干部选拔中的胜任力评价与结构化面试整合研究
《知识窗(教师版)》2025年第1期62-64,共3页林权 
2020年度高校哲学社会科学研究专题项目“高校学生会深化改革背景下独立学院学生会组织改革探究”,项目编号:2020SJB1151。
文章围绕高校学生会干部胜任力模型,运用德尔菲法开展专家咨询,对指标进行修正和完善,形成符合高校学生会干部胜任特征的胜任力评价体系,并据此设计结构化面试流程,提出高校学生会干部选拔面试方案,为公平、公正、科学地选拔符合要求的...
关键词：高校学生会干部 胜任力评价 结构化面试 
结构化面试在企业招聘中的应用研究
《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2024年第12期162-165,共4页栾海英 
企业在招聘人才时需要进行面试,通过结构化面试对人才进行综合评估,可以有效了解人才是否符合企业的发展需求。该面试之所以获得企业的青睐,原因在于其实施过程是比较规范的,与其他面试模式相比,有更加准确、可信的面试结果。结构化面...
关键词：结构化面试 描述性面试 假设情景面试 优化策略 
公务员结构化面试测评要素解构及优化路径
《贵州警察学院学报》2024年第6期86-94,共9页王翠丽 
结构化面试是公务员面试的主要形式之一,常用于招录副主任科员职位以下的公务员。测评要素是命制公务员结构化面试试题的前提,测评要素的科学合理性决定结构化面试试题质量,更影响人才招录的岗位匹配性。基于“人——职——组织”匹配理...
关键词：公务员 结构化面试 测评要素 解构 
基于SpringBoot的结构化面试一体化系统的设计与实现
《电脑知识与技术》2024年第33期47-50,共4页高键 王海淼 
为解决传统结构化面试效率低下、管理难度大等问题,文章设计并实现了基于SpringBoot的结构化面试一体化系统。该系统采用JavaWeb开发技术,整合Thymeleaf模板引擎和Android应用开发技术,实现考生管理、考官管理、电子评分、数据管理等功...
关键词：JavaWeb开发 SpringBoot 结构化面试 一体化系统 
结构化面试在事业单位公开招聘中的信效度探究
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第11期0118-0120,共3页夏柯松 
随着我国事业单位公开招考体系的不断完备,结构化面试在这一招聘过程中的角色日益凸显,有效缓解了此前非结构化面试条件下存在的若干招聘难题。本研究聚焦于结构化面试应用于事业单位公开招考时的可靠度与有效性议题,深入探讨了现存的...
关键词：事业单位招聘 结构化面试 信效度 
研究生招生考试综合评价体系的研究与探索——以国内某重点高校为例
《教育进展》2024年第10期1067-1073,共7页刘欣 王行建 
为了进一步提升研究生招生考试评价体系的公平性、科学性、有效性,更好地发挥选拔人才的作用,本文综述了当前我国研究生招生考试、考核的普遍情况,并以国内某重点本科高校为例,重点阐述了学校在研究生招生政策方面的原则和策略,同时,提...
关键词：研究生招生 评价方式 结构化面试 
异步式标准化视频面试考生表现研究
《考试研究》2024年第4期95-102,共8页赵彤 邸金平 郑雪 
结构化面试是人员选拔与招录的重要方法之一,因其标准化特征广泛应用于我国公务员和事业单位公开招聘。伴随人才全球化发展趋势,为满足招聘双方需求,采用异步式标准化视频面试替代线下结构化面试逐渐增多。研究并分析考生在异步式标准...
关键词：异步式面试 结构化面试 视频面试 
面试有很多种形式,求职时该如何应对
《时代青年（视点）》2024年第7期60-62,共3页
1.结构化面试这类面试形式经常出现在公务员面试、国企事业单位的面试中。之所以被称为结构化面试,是因为这类面试在面试流程、面试题目和面试评价上,对所有的应聘者都是无差异进行的。
关键词：结构化面试 国企事业单位 公务员面试 求职 应聘者 多种形式 如何应对 面试形式 
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