基于胜任力模型的人力资源招聘与选拔体系优化研究  

作　　者：张鑫 

机构地区：[1]商都县医疗保障局,内蒙古 乌兰察布 013450

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期026-029,共4页

摘　　要：在人力资源管理不断进步的今天,以胜任力模型为核心的招聘选拔体系逐渐被重视起来。传统的招聘选拔体系普遍存在着需求分析不够明确,选拔标准没有科学依据,招聘渠道简单,选拔工具的局限性,招聘结果不符合企业战略等诸多问题。针对上述问题,本研究提出一套以胜任力为核心的招聘选拔体系,其中包括运用胜任力来分析岗位需求、运用结构化面试与行为事件访谈相结合,设计并运用胜任力测评工具,开展背景调查与职业发展潜力评估,优化招聘渠道与方法。

关 键 词：胜任力模型 招聘选拔 结构化面试 行为事件访谈 人才库建设 

分 类 号：F53[经济管理—产业经济]