影响医院员工招聘效果的关键因素分析  

作　　者：杜玉雪 

机构地区：[1]聊城市东昌府人民医院

出　　处：《四川劳动保障》2025年第7期28-29,共2页

摘　　要：在社会经济发展背景下,医院如何有效招聘到高素质员工,成为提升医院服务质量和核心竞争力的关键。通过探讨和分析影响医院员工招聘效果的关键因素,并详细阐述每个关键因素的作用机制,提出优化招聘流程的建议,以期为医院优化人力资源管理提供参考。招聘计划与策略明确招聘需求与目标。医院的发展战略是招聘的重要导向,当医院致力于拓展新兴学科,如精准医学、人工智能辅助医疗时,就需要招聘具备相关专业知识和技术的人才。通过对医院发展战略的深入剖析,精准定位人才需求,能确保招聘到的人员与医院的长期发展方向相契合。同时,岗位分析与职位描述的准确性也很关键。以医生岗位为例,不仅要明确专业要求、学历背景,还需细化工作内容,如门诊坐诊时长、病房管理职责、参与科研项目程度等。精准的职位描述能让求职者更清晰地了解岗位要求,提高岗位与人才的匹配度,减少招聘过程中的无效沟通和资源浪费。

关 键 词：医院 服务质量 招聘效果 高素质员工 关键因素 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]