薪酬结构

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企业业务部员工薪酬结构优化研究——以W公司为例
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期172-178,共7页许阳明 
优化薪酬结构是企业吸引与保留人才、提升员工满意度并进而增强整体绩效的关键策略。本文基于W公司业务部的基本情况及其组织架构,设计了具有针对性的调查问卷,并通过问卷调查的实际结果,对业务部员工薪酬构成进行统计分析及满意度评估...
关键词：薪酬结构 W公司 优化 
基于绩效的人力资源薪酬体系设计研究
《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2025年第5期083-086,共4页尚雪玲 
本研究目的在于探讨以绩效为导向之人力资源薪酬体系之设计原则、过程及其执行和管理。建立公平性、激励性、竞争性、可持续性四项设计原则来保证薪酬体系公正高效。对绩效评估体系建设进行了详细说明,主要包括绩效指标选取及评估标准...
关键词：绩效薪酬体系 人力资源管理 薪酬结构 绩效评估 激励机制 
国有建筑施工企业绩效薪酬体系的改革路径
《管理学家》2025年第7期90-92,共3页李猛 
随着我国经济的持续发展,建筑施工行业迎来了前所未有的发展机遇和挑战。面对日益激烈的市场竞争,国有建筑施工企业如何在保持稳健发展的同时,加快提升内部管理水平,激发员工积极性,成为亟待解决的问题。绩效薪酬体系对于提升员工绩效...
关键词：绩效薪酬体系 改革路径 绩效考核 薪酬结构 
国企选聘高管的逆向选择模型及高管薪酬结构设计
《广西职业师范学院学报》2025年第1期8-13,共6页梁润苗 李苗 
2023年度陕西省社会科学基金项目“股权激励对陕西制造业高质量发展的影响机理与创新方案研究”(2023D046);2024年度陕西省自然科学基础研究计划项目“‘双碳’目标下股权激励赋能陕西国有企业绿色创新的机理与方案研究”(2024JC-YBQN-0764)。
国企是中国支柱产业的中流砥柱,同时也是国家经济发展的核心力量。激发国企高管的积极性和创造力进而提高国企的核心竞争力尤为重要。目前,关于国企高管薪酬标准及结构该如何制定等问题,学界尚未达成共识。国企在选聘高管时存在逆向选...
关键词：国企 薪酬制度 高管薪酬 薪酬结构 逆向选择 企业管理 
以薪酬体系改革为突破口 提升员工满意度和归属感
《中国商人》2025年第3期98-99,共2页徐璐 
当前,国企薪酬体系改革正在逐步推进,许多企业通过调整薪酬结构、引入绩效考核机制和多元化激励手段,致力于提升薪酬的激励作用和市场竞争力。改革的核心目标是加强薪酬与员工绩效、贡献之间的联系,以此激发员工的工作积极性和创新动力...
关键词：员工满意度 薪酬管理 创新动力 员工绩效 绩效考核机制 薪酬分配 薪酬结构 信息共享 
投资公司薪酬体系与员工绩效关联性分析
《中国市场》2025年第6期91-94,共4页杨璐 
投资公司的薪酬体系与绩效评价体系存在着密切的内在联系。科学合理的薪酬体系需要与公正准确的绩效考核评价相互适应,才能发挥出强大的激励作用和有效的约束作用。当前,部分投资公司在薪酬结构设计、中长期激励和绩效评价等方面还存在...
关键词：投资公司 薪酬体系 薪酬结构 绩效考核 
世界一流大学薪酬支出与学术产出的关系
《中国人民大学教育学刊》2025年第1期127-140,共14页陈文博 
广东省哲学社会科学“十三五”规划项目“粤港澳高校集群的空间格局演化与协同发展”(GD22YJY11);深圳市教育科学“十四五”规划2023年度课题重大政策研究专项“深圳市高校办学绩效评估研究”(课题号:zdzc23005);南科大研究“新型研究型大学财政有效性评价”(课题号:SUST23YO4)。
基于36所美国世界一流大学19年的薪酬支出与学术产出校际面板数据的模型分析结果表明:大学薪酬支出规模对学术产出具备显著正向影响;各项薪酬支出规模亦对学术产出具备显著正向影响;福利占总支出比例与学术产出存在显著“倒U型”关系,...
关键词：美国 世界一流大学 薪酬支出 薪酬结构 学术产出 
基于数据分析视角的薪酬结构设计与调整策略研究
《企业改革与管理》2025年第3期67-69,共3页陈湘乐 
本文深入分析了大数据在人力资源管理(HRM)特别是薪酬结构设计、绩效评估及成本效益分析等方面的应用。通过分析市场薪酬数据和内部员工绩效,企业能够设计出既具有市场竞争力又能激励员工的薪酬方案;大数据还能帮助企业准确评估员工绩...
关键词：人力资源管理 薪酬结构 数据分析 绩效评估 成本效益 
经济转型下企业薪酬结构调整策略分析
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期086-089,共4页宋月芹 
本文以经济转型背景下的企业为研究对象,针对企业薪资结构改革的现存问题和挑战,进行深入的理论分析和实证研究。首先,通过收集并分析大量数据,确立了经济转型的背景特征及其对企业薪酬结构调整的影响。然后,运用先进的模型工具,对企业...
关键词：经济转型 企业薪酬结构 绩效导向 内部公平 人力资源管理 
企业薪酬管理中存在的主要问题及其解决措施探讨
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期136-139,共4页王新颖 
薪酬管理是企业人力资源管理的一项重要内容,在企业经营与发展中起着关键作用。合理的薪酬管理既可以吸引并保留优秀人才,调动员工工作积极性,又可以增进企业和员工良好的关系,增强员工对工作的满意和忠诚。随着我国经济环境不断改变,...
关键词：企业薪酬管理 薪酬结构 薪酬制度 人工成本 
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