基于数据分析视角的薪酬结构设计与调整策略研究  

作　　者：陈湘乐 

机构地区：[1]湖南泰嘉新材料科技股份有限公司,湖南长沙410200

出　　处：《企业改革与管理》2025年第3期67-69,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：本文深入分析了大数据在人力资源管理(HRM)特别是薪酬结构设计、绩效评估及成本效益分析等方面的应用。通过分析市场薪酬数据和内部员工绩效,企业能够设计出既具有市场竞争力又能激励员工的薪酬方案;大数据还能帮助企业准确评估员工绩效并提供及时反馈,从而提高员工工作动力;此外,大数据技术还可用于预测和控制人力资源成本,优化资源配置和预算管理。研究结果表明,大数据技术的应用能够有效提升人力资源管理的科学性和系统性,为企业带来长期的竞争优势。

关 键 词：人力资源管理 薪酬结构 数据分析 绩效评估 成本效益 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] TP311.13[经济管理—国民经济]