经济转型下企业薪酬结构调整策略分析  

作　　者：宋月芹 

机构地区：[1]致茂电子(苏州)有限公司,江苏苏州215000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期086-089,共4页

摘　　要：本文以经济转型背景下的企业为研究对象,针对企业薪资结构改革的现存问题和挑战,进行深入的理论分析和实证研究。首先,通过收集并分析大量数据,确立了经济转型的背景特征及其对企业薪酬结构调整的影响。然后,运用先进的模型工具,对企业面临经济转型对薪资结构调整的决策因素和效应进行了量化研究。结果显示,以绩效为导向的薪资结构调整模式和内部公平调整策略对企业在经济转型中的稳定性和发展性产生了积极的促进效应。最后,本文提出蓝图和具体实施方案,利用先进的人力资源管理理念和技术手段,调整企业薪酬结构,以实现业务目标和员工满意度的双重增长。

关 键 词：经济转型 企业薪酬结构 绩效导向 内部公平 人力资源管理 

分 类 号：F232[经济管理—会计学]