薪酬分配

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中小企业员工薪酬管理的问题及对策研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期148-151,共4页韩可心 
随着市场竞争的日益激烈,中小企业之间的竞争也越来越激烈,而员工薪酬管理逐渐成为企业吸引和留住人才、提升工作效率和企业绩效的核心。本文研究了中小企业员工薪酬管理的问题及对策,以NC企业为例,通过问卷调查分析了薪酬体系不合理、...
关键词：中小企业 薪酬管理 薪酬分配 
新时代国企薪酬管理体系改革策略探究
《四川劳动保障》2025年第5期128-129,共2页张瑾障 
2023年5月,人力资源和社会保障部办公厅印发了《国有企业内部薪酬分配指引》,其中要求企业应依法依规建立健全内部薪酬分配制度体系,完善薪酬分配管理机构设置、岗位评价和职级评定、绩效管理、工资总额分配管理、薪酬策略和水平、薪酬...
关键词：国有企业 薪酬管理体系 薪酬策略 薪酬调整 薪酬分配 岗位评价 薪酬结构 薪酬改革 
税收征管信息化、租金分享与企业薪酬分配
《河北大学学报(哲学社会科学版)》2025年第2期110-125,共16页胡洪曙 王斐然 
国家社会科学基金一般项目“减税降费影响财政可持续性的机制分析、效应评估与策略优化研究”(24BJY056)。
具有广泛约束力和标准化的外部机制在治理企业薪酬分配不公平方面具有重要作用。通过构建税收征管信息化对企业薪酬分配的影响模型,并以金税三期上线时间差异作为准自然实验,考察了税收征管信息化对企业薪酬分配的影响以及租金分享的中...
关键词：税收征管信息化 租金分享 企业薪酬分配 薪酬操纵 议价能力 
公立医院临床护士薪酬分配对人力资源管理的影响体会
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第4期038-041,共4页王依 
分析在公立医院当中的临床护士的薪酬分配当中开展人力资源管理的具体情况。方法 本次研究需要对某市的某个公立医院中临床护理人员进行研究,其中时间将在2022年的2月份开始,截止时间是2024年6月,统计后的人数一共是50名,其中需要采取...
关键词：公立医院临床护士 薪酬分配 人力资源管理 合同制 在编制 
基于RBRVS的“六位一体”护理绩效分配方案应用探索
《上海护理》2025年第4期67-71,共5页黄家欣 方亮 熊晓云 涂惠 熊小兰 
南昌大学第二附属医院院级课题(2019YNRK12007)。
目的 基于RBRVS(基于资源的相对价值评估)理论及医院实际构建护理绩效分配方案,并评价绩效改革实践效果。方法 2021-2022年,医院以岗位基础绩效工资为保障,以RBRVS为评价手段,以成本管控为基础,构建了包含岗位基础绩效、核算绩效、专项...
关键词：护理 绩效管理 护理管理 薪酬分配 RBRVS理论 六位一体 满意度 
香港大学深圳医院人事薪酬制度改革的探索
《中国卫生人才》2025年第4期22-26,共5页徐小平 
香港大学深圳医院作为深港医疗合作的重要平台和深化医改的“试验田”,自2012年开业以来便实行“岗位管理”“全员聘用”等人事管理制度,以及“固定为主”“绩效为辅”等薪酬分配制度,稳定了医务人员薪酬预期,激发了规范诊疗的内生动力...
关键词：人事管理制度 内生动力 公立医院改革 精益运营 薪酬分配制度 深圳医院 岗位管理 高质量发展 
以薪酬体系改革为突破口 提升员工满意度和归属感
《中国商人》2025年第3期98-99,共2页徐璐 
当前,国企薪酬体系改革正在逐步推进,许多企业通过调整薪酬结构、引入绩效考核机制和多元化激励手段,致力于提升薪酬的激励作用和市场竞争力。改革的核心目标是加强薪酬与员工绩效、贡献之间的联系,以此激发员工的工作积极性和创新动力...
关键词：员工满意度 薪酬管理 创新动力 员工绩效 绩效考核机制 薪酬分配 薪酬结构 信息共享 
构建以技能为导向的薪酬分配制度路径研究
《西部财会》2025年第2期76-79,共4页葛欣 秦洪卫 
2021年度国家社科基金项目“新时代劳动观研究”(项目编号:21BKS056)的阶段性研究成果。
构建以技能为导向的薪酬分配制度是适应经济高质量发展、应对劳动力市场变化、提升企业竞争力的内在要求。本文在介绍我国以技能为导向的薪酬分配制度的政策演进、内涵、原则和目的的基础上,分析我国构建以技能为导向的薪酬分配制度面...
关键词：技能导向 薪酬分配 制度 
抓住关键点,激发定额量化管理改革新活力
《内蒙古煤炭经济》2025年第3期86-88,共3页张肇世 吕帅 
为深化创新改革劳动定额量化管理,上湾煤矿通风队结合区队实际,建立全面定额量化劳动管理体系,通过量化管理、绩效考核和评定打分等方式,优化改革区队管理模式,为员工量化价值。实践表明:实施定额量化管理以来,优化了生产组织,提高了岗...
关键词：管理模式 定额量化管理 工作任务 绩效考核 薪酬分配 
绩效考核与薪酬分配体系优化的创新实践
《石油组织人事》2025年第2期43-46,共4页王雪 李啸 辜穗 张晨曦 陈雨 
国家社会科学基金西部项目“‘一带一路’能源高质量合作的推进策略与实现”(24XGJ002);中国石油西南油气田公司科研项目“西南油气田公司业绩考核体系研究”(2024D110-01-10)。
西南油气田以“精细考核、差异分配、精准激励”为目标,深化两级管理模式改革,完善考核分配制度体系;构建差异化绩效考核体系,实施不同板块差异化指标设置及考核管理,建立绩效PDCA闭环管理机制,汇编整理、科学运用绩效考核工具,开发绩...
关键词：绩效考核 薪酬分配 体制机制优化 
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