岗位评价

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新时代国企薪酬管理体系改革策略探究
《四川劳动保障》2025年第5期128-129,共2页张瑾障 
2023年5月,人力资源和社会保障部办公厅印发了《国有企业内部薪酬分配指引》,其中要求企业应依法依规建立健全内部薪酬分配制度体系,完善薪酬分配管理机构设置、岗位评价和职级评定、绩效管理、工资总额分配管理、薪酬策略和水平、薪酬...
关键词：国有企业 薪酬管理体系 薪酬策略 薪酬调整 薪酬分配 岗位评价 薪酬结构 薪酬改革 
医改背景下中医院绩效管理评价的挑战与对策
《财经界》2025年第1期69-71,共3页杨慧风 
公立中医院持续发展的关键在于人才队伍建设与教学科研能力,绩效管理是人才队伍建设的一个重要杠杆影响因子。三级公立医院绩效考核不仅受成本因素、医疗质量、运营效率、满意度评价、社会效益等核心指标体系的影响,同时还要注意医保管...
关键词：医疗服务提升 运营成本管控 岗位评价 差异化分配 
事业单位人力资源管理中岗位评价应用研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0208-0211,共4页史俊亮 
事业单位在人力资源管理中扮演着至关重要的角色,直接关系到国家公共服务的质量与效率,但随着经济体制的改革与社会需求的变化,传统的人力资源管理模式已经无法满足事业单位的发展需求。因此,深化人力资源管理,尤其是岗位评价的有效运用...
关键词：事业单位 人力资源管理 岗位评价 应用研究 
关于医院科室运营助理工作的思考
《经济师》2024年第8期252-253,共2页杨棋 黄鹤妹 孙海燕 
随着公立医院加强运营管理的必要性和重要性日益突出,科室运营助理模式作为提升医院运营管理工作水平的重要支撑,如何充分发挥科室运营助理积极性和主动性,在当前有着重要的研究意义。科室运营助理作为一项重要的人力资源,从选、用、育...
关键词：科室运营助理 职业规划 汇报机制 岗位评价 
基于因素计分法的行政职能科室岗位设置与层级管理实践
《中国卫生质量管理》2024年第6期100-104,共5页毛光明 王炜 黄琴 张杰 但倩 张宇 明捷 尹立 杨露静 徐文豪 
四川省医院协会——地市级三级公立医院行政职能科室岗位设置与层级管理机制研究(编号:YG2338)。
目的对地市级公立医院行政职能科室的岗位设置和层级管理机制进行研究,以明确岗位权责,体现岗位价值差异,激活行政职能科室职工干事创业活力。方法基于因素计分法,通过问卷调查、走访座谈、观察追踪和文献检索等方式核定岗位和筛选岗位...
关键词：因素计分法 行政职能科室 岗位评价 层级设置 
基于要素计点法构建三甲综合医院职能部门岗位价值评价模型被引量：1
《经济师》2024年第6期242-244,247,共4页韦丽美 庞翠军 刘卓慧 
广西医药卫生自筹经费科研课题(编号:Z20201106)。
基于要素计点法,构建三甲综合医院职能部门岗位价值评价模型,为职能部门实施岗位管理及薪酬制度改革提供科学依据。文章采用Delphi法对25位专家进行3轮咨询,运用层次分析法定量分析一级指标和二级指标的权重,运用小组讨论法对二级指标...
关键词：三甲综合医院 职能部门 岗位评价 要素计点法 
机动卫勤分队岗位评价指标体系的构建
《武警医学》2024年第3期272-276,共5页吴贞 李新霞 张瑞芹 刁子晏 章洁 徐月 皮红英 
军队某课题资助
本研究通过文献分析、德尔菲专家函询和层次分析法,构建机动卫勤分队岗位评价指标体系,根据指标条目制定调查问卷,通过问卷的信效度对指标体系的内在品质进行检验。形成的指标科学、可靠,为机动卫勤分队岗位评价及管理提供参考依据。
关键词：管理 岗位评价 机动卫勤分队 德尔菲法 层次分析法 
我军机动医疗救护分队阶梯式岗位评价的质性研究
《中国急救复苏与灾害医学杂志》2024年第2期166-169,共4页李新霞 吴贞 张瑞芹 蒋义 
军队课题(编号:145BHQ090003000X14)。
目的 探索机动医疗救护分队岗位评价指标构成要素,为实现科学、合理的岗位管理提供依据。方法采用目的抽样法在军队医院、研究院所等选取8名相关领域的专家作为研究对象,采用半结构式访谈法调查机动医疗救护分队岗位评价指标要素,借助NV...
关键词：机动医疗救护分队 机动卫勤分队 岗位评价 岗位管理 质性研究 
基于岗位评价视角的薪酬体系优化研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第1期0114-0117,共4页代羽 
在人力资源管理中,薪酬制度是一个非常重要的环节,建立一个科学的薪酬制度,可以有效地调动员工的工作热情,为企业创造更多的价值。本文基于基本工资和绩效的相关理论,对企业的现实经营情况和工资管理情况进行了分析,认为企业在发展中存...
关键词：岗位评价 薪酬 优化 
岗位价值评估分析与实践被引量：1
《中国电力企业管理》2024年第3期66-67,共2页倪娟 张珺 
国网江苏省电力有限公司物资分公司根据岗位特点开展岗位价值评估,包括构建评价模型、组织岗位评价、评价数据分析等,形成岗位价值序列,对于企业科学优化岗级体系、保障薪酬分配公平及激发员工工作的积极性具有积极意义。
关键词：岗位价值评估 岗位评价 数据分析 岗位特点 薪酬分配公平 分析与实践 科学优化 价值序列 
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