薪酬管理体系

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企业薪酬管理体系的构建与优化策略
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期152-155,共4页乔族晨 
在知识经济时代,各大企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,拥有完善的薪酬管理体制,不仅能够充分调动员工的积极性和主动性,还能够有效维护企业与员工之间的关系,建立和谐的工作氛围,以此来实现企业长期稳定发展的目标。本文首先简单...
关键词：薪酬管理体系 问题 优化策略 
新时代国企薪酬管理体系改革策略探究
《四川劳动保障》2025年第5期128-129,共2页张瑾障 
2023年5月,人力资源和社会保障部办公厅印发了《国有企业内部薪酬分配指引》,其中要求企业应依法依规建立健全内部薪酬分配制度体系,完善薪酬分配管理机构设置、岗位评价和职级评定、绩效管理、工资总额分配管理、薪酬策略和水平、薪酬...
关键词：国有企业 薪酬管理体系 薪酬策略 薪酬调整 薪酬分配 岗位评价 薪酬结构 薪酬改革 
大数据背景下薪酬管理体系的创新与实践
《数字经济》2025年第4期80-82,共3页贺洁 
大数据技术突破了传统薪酬管理在数据采集、分析维度、决策支持等方面的局限,为企业构建更具竞争力的薪酬体系提供了全新思路。企业如何充分运用大数据技术重塑薪酬管理体系,实现薪酬管理的精准化、个性化以及智能化,已成为理论研究以...
关键词：创新 实践 大数据 数据采集 薪酬管理体系 
新时代国企薪酬管理体系改革策略研究——以H集团为例
《财富时代》2025年第3期52-53,共2页张瑾 
2023年5月,人力资源社会保障部办公厅印发了《国有企业内部薪酬分配指引》。该指引明确要求国企依法依规建立健全内部薪酬分配制度体系,完善岗位评价、职级评定、薪酬策略和水平,以及绩效管理等机制。其目的在于引导国企构建更科学合理...
关键词：H集团 薪酬管理体系 薪酬激励机制 
高质量发展背景下的国铁企业薪酬管理转型之路
《国企》2025年第3期26-27,共2页杨靖 王湛 孙立轩 康宁京沪高速铁路股份有限公司 
科技研究项目,名称:京沪高铁公司高质量发展研究-课题11:研究符合公司高质量发展需要的薪酬管理体系,编号:京沪科研-2022-25。
薪酬管理是企业激励体系的重要组成部分,在企业经营管理中具有战略导向作用。本文以某国铁企业作为研究对象,对国有企业薪酬激励体系现状和案例企业薪酬管理问题进行分析,提出了案例企业薪酬激励体系的建设思路及设计方案,为国铁企业薪...
关键词：企业薪酬管理 薪酬管理体系 薪酬激励体系 体系现状 战略导向 改革优化 转型之路 建设思路 
事业单位薪酬管理体系优化举措和具体实施
《现代企业》2025年第2期33-35,共3页蒋晨 
近年来,我国事业单位改革工作持续深入,除了业务上的优化与整合,更重要的是加强单位内部管理工作及体系建设优化与完善。其中薪酬管理对于事业单位当前及今后发展的重要性不言而喻,但薪酬管理体系的优化又极具复杂性与长期性。这也就导...
关键词：内部管理工作 薪酬管理体系 事业单位改革 优化与整合 薪酬管理工作 事业单位薪酬 具体实施 长期性 
推进煤炭企业薪酬管理体系改革创新的措施
《现代企业》2025年第1期13-15,共3页赵温莹 
在煤炭市场竞争加剧及经济体制转型的大背景下,煤炭企业为了能够在市场中谋求发展,必须通过相关专业的人才在研发、挖掘、管理、销售等方面做出贡献,为煤炭企业生存与发展出谋划策。无论何种性质的企业,其企业发展的重要内容之一就是人...
关键词：人力资源管理 国有煤炭企业 薪酬制度 薪酬管理体系 经济体制转型 煤炭市场 企业生存与发展 煤炭行业 
人力资源管理中薪酬管理体系的优化措施研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期024-026,共3页杜海萍 
当前时代背景下,人力资源管理是单位核心管理领域之一,其重要性不言而喻。薪酬管理作为人力资源管理的核心组成部分,不仅直接影响到员工的工作积极性和满意度,还关系到单位整体绩效和竞争力。但是,随着市场经济的不断发展和劳动市场的...
关键词：事业单位 人力资源管理 薪酬管理体系 问题 措施 
战略薪酬:支撑企业战略发展
《人力资源》2025年第1期84-85,共2页吴雪艾 
薪酬管理作为人力资源管理的重要职能模块,是实现人力资源战略目标及企业战略目标的重要助推力。而基于企业战略的薪酬管理体系的核心是为保持企业竞争优势作出的一系列战略决策。A企业是西安市一家专注于工控领域的高新技术企业,秉承...
关键词：人力资源管理 企业战略目标 薪酬管理体系 企业战略发展 人力资源战略 技术创新 战略决策 薪酬体系 
基于岗位价值评估的建筑企业销售人员薪酬管理体系优化研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期132-135,共4页张伟伟 
基于岗位价值评估,本研究探讨建筑企业销售人员薪酬管理体系的优化策略。通过分析岗位价值、构建科学薪酬标准、强化薪酬与绩效关联及促进薪酬管理动态适应性,本研究提出改进方案。通过要素计点法等工具重塑薪酬结构,实现薪酬与岗位价...
关键词：岗位价值评估 薪酬管理体系 销售人员 优化策略 激励机制 
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