战略薪酬:支撑企业战略发展  

作　　者：吴雪艾 

机构地区：[1]西安财经大学行知学院

出　　处：《人力资源》2025年第1期84-85,共2页Human Resources

摘　　要：薪酬管理作为人力资源管理的重要职能模块,是实现人力资源战略目标及企业战略目标的重要助推力。而基于企业战略的薪酬管理体系的核心是为保持企业竞争优势作出的一系列战略决策。A企业是西安市一家专注于工控领域的高新技术企业,秉承“以市场需求为导向,以技术创新为驱动”的经营理念,加大关键核心技术攻关和产品迭代,不断向高性能、高质量、高可靠性的应用领域拓展。A企业的薪酬政策是在内外部环境和企业愿景目标相结合的基础上,以薪酬作为工具支撑起企业战略的各个模块及其具体细分战略,充分发挥薪酬体系在实现整体人力资源战略中的杠杆作用,力争在同行业中获取人才竞争优势。

关 键 词：人力资源管理 企业战略目标 薪酬管理体系 企业战略发展 人力资源战略 技术创新 战略决策 薪酬体系 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426[经济管理—国民经济]