岗位价值评估

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港口企业岗位职级体系的构建思路
《四川劳动保障》2025年第6期184-185,共2页韩永超 
职级是指工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合。职级体系是指岗位管理、员工晋升发展的体系,是现代化公司人力资源管理体系中非常重要的一项内容,它和职位体系一起共同构成一家企业完整的员工晋升通...
关键词：岗位价值评估 岗位职级体系 构建思路 资格条件 员工职业发展 人力资源管理体系 晋升通道 职级 
HR新视角:大数据驱动下的薪酬优化
《人力资源》2025年第7期24-25,共2页王洋 
大数据的蓬勃发展为HR提供了全新的视角来审视和优化薪酬体系。传统的薪酬管理往往依赖于经验和常规统计,难以做到精准和高效。而如今,借助大数据技术,HR能够深入挖掘和分析海量的薪酬数据,从而构建起实时动态的薪酬调整策略。这不仅为...
关键词：岗位价值评估 大数据 薪酬体系 薪酬优化 HR 
基于岗位价值评估的D公司薪酬体系优化策略
《中国管理信息化》2025年第4期124-126,共3页余天威 
以岗位价值评估为依据设计薪酬体系,是提升薪酬竞争力、激发员工工作动力和热情的有效手段。文章以D公司为研究对象,运用问卷调查法了解D公司员工对薪酬体系的满意度,并通过分析发现D公司现有的薪酬体系存在员工满意度低、制度固化、薪...
关键词：岗位价值评估 薪酬体系 国有企业 
基于IPE理论的绩效管理模式在医院人力资源管理中的应用价值
《中国卫生产业》2025年第1期126-128,132,共4页郝满兰 
目的探讨基于岗位价值评估(international position evaluation,IPE)理论的绩效管理模式在医院人力资源管理中的应用效果。方法选取在汶上县人民医院工作的25名工作人员为研究对象,在2023年1—6月期间实行传统绩效管理模式,纳入对照组;...
关键词：岗位价值评估 绩效管理模式 医院人力资源管理 管理水平 职业倦怠 工作满意度 
基于岗位价值评估的建筑企业销售人员薪酬管理体系优化研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期132-135,共4页张伟伟 
基于岗位价值评估,本研究探讨建筑企业销售人员薪酬管理体系的优化策略。通过分析岗位价值、构建科学薪酬标准、强化薪酬与绩效关联及促进薪酬管理动态适应性,本研究提出改进方案。通过要素计点法等工具重塑薪酬结构,实现薪酬与岗位价...
关键词：岗位价值评估 薪酬管理体系 销售人员 优化策略 激励机制 
企业实施宽带薪酬的问题及策略研究
《中国市场》2024年第34期65-68,共4页张远红 
企业发展面临越来越激烈的行业竞争,提升自身核心竞争力,提高内部管理水平,是保障企业健康稳定发展的核心与关键。人力资源管理作为企业内部的重要管理工作,其在为企业提供人才保障方面发挥重要作用,薪酬管理作为人力资源管理中的核心内...
关键词：薪酬管理 宽带薪酬 管理模式 岗位价值评估 
基于海氏评估法的岗位价值评估探索 以成都市武侯区火车南站社区卫生服务中心为例
《中国卫生人才》2024年第11期16-19,共4页康盼 罗晓露 程海燕 黄静 李寒 朱杰 
随着我国居民医疗卫生服务需求量的增加以及基层医疗卫生机构规模的扩大,社区卫生服务中心在保障基层卫生健康需求的同时,也面临着岗位结构日益复杂和多样化的挑战。如何科学合理地评估各个岗位的贡献和价值,对于优化人员配置、提高组...
关键词：岗位价值评估 人力资源管理 社区卫生服务中心 基层医疗卫生机构 基层卫生 成都市武侯区 海氏评估法 火车南站 
基于岗位价值评估的国有建筑公司薪酬体系优化被引量：1
《就业与保障》2024年第7期37-39,共3页李方方 
薪酬体系设计是企业人力资源管理工作的重要组成部分,如何科学合理地设计薪酬体系,充分发挥薪酬激励作用,增强企业薪酬水平对关键人才的吸引力,为企业吸引人才、培养人才和留住人才,是企业人力资源管理工作面临的重要问题。岗位价值评...
关键词：薪酬体系 国有建筑企业 岗位价值评估 
岗位价值评估分析与实践被引量：1
《中国电力企业管理》2024年第3期66-67,共2页倪娟 张珺 
国网江苏省电力有限公司物资分公司根据岗位特点开展岗位价值评估,包括构建评价模型、组织岗位评价、评价数据分析等,形成岗位价值序列,对于企业科学优化岗级体系、保障薪酬分配公平及激发员工工作的积极性具有积极意义。
关键词：岗位价值评估 岗位评价 数据分析 岗位特点 薪酬分配公平 分析与实践 科学优化 价值序列 
岗位价值评估在社区卫生服务机构职能部门绩效管理中的应用探索
《中国初级卫生保健》2024年第1期30-33,共4页陆萍 羌惠珠 严海风 金敏洁 戈园园 李文静 
2021年上海市嘉定区卫生健康委员会政策研究课题(2021JDHP10)。
目的:探索岗位价值评估在社区卫生服务机构职能部门绩效管理中的应用。方法:2022—2023年选取上海市嘉定区马陆镇社区卫生服务中心拟定的44个中层管理岗位(包含15个全科团队的队长)和4个后备干部岗位作为研究对象。采用海氏三要素模型...
关键词：岗位价值评估 社区卫生服务机构 职能部门 绩效管理 
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