职级

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港口企业岗位职级体系的构建思路
《四川劳动保障》2025年第6期184-185,共2页韩永超 
职级是指工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合。职级体系是指岗位管理、员工晋升发展的体系,是现代化公司人力资源管理体系中非常重要的一项内容,它和职位体系一起共同构成一家企业完整的员工晋升通...
关键词：岗位价值评估 岗位职级体系 构建思路 资格条件 员工职业发展 人力资源管理体系 晋升通道 职级 
引导官兵迈好廉洁自律“第一步”
《政工导刊》2025年第3期42-42,共1页尹兵 姜军帅 
年轻官兵是部队建设的主力军,是强军事业的接班人。习主席对加强年轻官兵教育管理监督高度重视,多次要求“从严从实加强教育管理监督”、引导年轻干部“扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’”。对照统帅忧思关切,深刻剖析官兵违纪违法低龄化...
关键词：廉洁从政 廉洁自律 执纪问责 拒腐防变 职级 从严从实 不想腐 不能腐 
破釜沉舟还是静待花开?双职晋升预期对基层公务员主动行为的影响及悖论机制
《中国人力资源开发》2025年第2期6-23,共18页尤方华 陈志霞 刘圣中 
国家社科基金项目(20BZZ057)。
基于希望理论和未来工作自我理论,探讨职级并行制的特殊激励形式——双职晋升预期对基层公务员主动行为的影响及其机制。采用自评法收集了中部省份351份有效基层公务员数据,研究结果发现:双职晋升预期对基层公务员主动行为具有显著的非...
关键词：主动行为 职级并行制 双职晋升预期 未来工作自我清晰度 职务晋升悖论 
上海市国动(人防)办召开党组理论学习中心组专题学习研讨会
《中国人民防空》2025年第1期I0003-I0003,共1页徐振宇(摄影报道) 谢亚静(摄影报道) 刘坷言(摄影报道) 
2024年12月11日,上海市国动(人防)办以“深入学习贯彻习近平法治思想,依法推进国防动员高质量发展”为主题,召开党组理论学习中心组专题学习研讨会,办党组书记、主任钟杰主持会议并讲话,办党组成员、副主任汪耀明、王玮华参加会议,办党...
关键词：学习研讨 专题学习 职级 党委班子成员 主持会议 依法推进 公务员 
员工持股计划与心理所有权:基于经济收益型实践背景的理论新发展
《南开管理评论》2025年第1期136-147,186,共13页吕峰 刘志 陈千睿 丁颖哲 
国家社会科学基金项目(19BGL118)资助。
本文基于心理所有权、社会认同和社会交换理论,以天津市某上市企业的339名EOSP参与者为样本,进行“前测—后测”准自然实验,讨论经济收益型员工持股计划(ESOP)对员工心理所有权的双刃式影响与转换边界。研究发现:(1)如果推行经济收益型E...
关键词：员工持股计划 心理所有权 职级 延迟满足特质 理论发展 
激发担当作为驱动力
《支部建设》2025年第2期52-52,共1页
敢担当有作为,是党和人民对干部的基本要求和殷切期盼。近年来,随着职务与职级并行制度深入推进,少数职级干部状态不佳、不服安排、应付差事,甚至在编不在岗、上自由班、坐等退休,严重影响了干部队伍形象。激励职级干部担当作为,不仅要...
关键词：职级 担当作为 干部队伍 敢担当 内驱动力 职务与职级并行 动力引擎 外驱动力 
集团型企业的标准化岗职级体系设计
《人力资源》2025年第1期66-69,共4页茅枫 
集团型企业具有规模庞大、经营业务多元化、资源整合能力强、管理层级多、组织架构复杂、战略协同性强等特点,在市场中具有独特的竞争优势。然而,正因组织架构复杂,分子公司众多,各家单位发展程度与管理水平不一,所以各个层级内部管理...
关键词：集团型企业 人力资源工作 人力资源信息系统 资源整合能力 战略协同 管理层级 业务多元化 大型国有企业 
景谷县 “三个结合”抓好公务员职级晋升工作
《云岭先锋》2025年第1期46-46,共1页万晓清 
近年来,景谷县着眼激励干部担当作为,坚持统筹职级资源、加强日常管理,抓好职级晋升工作,激发干部队伍活力。注重与“系统”相结合。充分运用公务员管理信息系统,实时监测公务员个人晋升、考核、奖惩等数据,分层分类建立职级职数台账,...
关键词：公务员个人 职级 管理信息系统 晋升机制 分层分类 景谷县 队伍活力 
龙源电力技术技能职位职级体系建设与优化对策
《能源》2024年第12期56-59,共4页傅栎雯 李超 
一支与公司战略需求相匹配、肩负使命的高水平技术技能人才队伍,将为公司的长期发展提供坚实的人才保障。我国目前新能源行业发展突飞猛进,新能源发电装机容量逐年上升。新能源发电业务的快速发展对技术技能人才的需求数量也急剧增加。...
关键词：技术技能人才 需求数量 技能人才队伍 新能源发电 人才评价体系 职位职级 长效机制 人才培养 
以学促干,做到干事氛围优
《福建市场监督管理》2024年第12期29-29,共1页
出台进一步激励干部担当作为15条措施,择优选拔任用和晋升职级134人次,有效激励干部担当作为。推进市场监管所标准化规范化建设,建成五星所12家、四星所54家、三星所105家。1人入选大国工匠培育对象、获评全国五一劳动奖章、国务院特殊...
关键词：职级 市场监管 特殊津贴 择优选拔 担当作为 大国工匠 有效激励 标准化规范化 
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