人力资源管理体系

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港口企业岗位职级体系的构建思路
《四川劳动保障》2025年第6期184-185,共2页韩永超 
职级是指工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合。职级体系是指岗位管理、员工晋升发展的体系,是现代化公司人力资源管理体系中非常重要的一项内容,它和职位体系一起共同构成一家企业完整的员工晋升通...
关键词：岗位价值评估 岗位职级体系 构建思路 资格条件 员工职业发展 人力资源管理体系 晋升通道 职级 
经济发展新常态下战略性人力资源管理体系分析
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期138-141,共4页李静静 
在经济发展新常态下,为确保经济平稳发展,人力资源管理体系必须出台战略性政策,为经济的平稳发展提供保障。这也需要事业单位逐步适应新常态的经济发展要求。人力资源是事业单位发展的战略性资源,高素质人才资源是事业单位管理与发展的...
关键词：经济发展 新常态 战略性 人力资源管理体系 
事业单位人力资源管理体系优化策略
《四川劳动保障》2025年第5期79-79,共1页姜志光 
随着社会的不断发展和进步,事业单位面临着复杂多变的社会需求。因此,优化事业单位的人力资源管理体系,不仅是应对时代挑战的关键举措,更是提升服务质量与管理水平的核心要义。当前事业单位人力资源管理现状 管理理念落后。传统的人力...
关键词：员工工作积极性 工资分配 人力资源管理工作 人力资源管理理念 培训机会 事业单位管理 职务晋升 人力资源管理体系 
健全人力资源管理体系助力乡村振兴发展
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第4期089-092,共4页杜续来 张丽君 
随着新时期经济与社会的不断发展,人力资源管理工作的重要性也越来越凸显出来,无论是企事业单位还是农村牧区基层组织,人力资源管理工作开展得成功与否都成为关乎其成长与发展的重要因素,人力资源管理工作就像一个默默无闻的奉献者在组...
关键词：人力资源管理 事业单位 农村牧区基层组织 乡村振兴 
破解职场年龄歧视问题的路径探索
《四川劳动保障》2025年第4期50-51,共2页李芸 
招聘在人力资源管理体系中占据重要位置,而年龄常被作为招聘的筛选条件之一。随着社会的发展,年龄歧视已成为一个不可忽视的问题,影响着人力资源的合理配置。年龄歧视不仅剥夺了部分劳动者的就业机会和职业发展空间,也给企业带来了潜在...
关键词：年龄歧视 职业发展空间 人才流失 筛选条件 人力资源管理体系 声誉损失 就业机会 路径探索 
“以人为本”视角下企业人力资源管理优化
《现代企业》2025年第3期24-26,共3页张亚茹 
构建“以人为本”的人力资源管理体系,能够提高企业的管理水平,增强员工的归属感,推动企业的持续长远发展。但是由于受到传统理念的影响,当前许多企业的人力资源工作尚存在理念落后、管理机制落后等问题,阻碍了人力工作的创新发展,也影...
关键词：人力资源工作 企业管理效率 人力资源管理工作 人力资源管理体系 传统理念 人力资源管理模式 人力价值 优化管理措施 
人的确证
《经理人》2025年第3期74-77,共4页齐爱红 
在当今竞争激烈的商业环境中,企业的成功与否,很大程度上取决于其拥有的人才素质和能力,取决于人才的综合素质、创新实力与技能水平。因此,招聘和录用合适的人才,构建一个高效、公正且透明的人力资源管理体系,对于企业的发展至关重要。
关键词：创新实力 企业的发展 人力资源管理体系 人的确证 技能水平 竞争激烈 综合素质 素质和能力 
基于战略人力资源管理体系的数智化转型
《理财周刊》2025年第6期0101-0103,共3页杨利东 董磊 崔岳 刘思伽 
数字化转型视角下事业单位人力资源管理体系创新探究
《时代人物》2025年第6期0157-0159,共3页尚玲 
事业单位在推动经济发展、促进社会进步等方面发挥了重要作用。人力资源管理工作是事业单位管理工作中的重要组成部分,同时也是促进事业单位稳定发展的关键因素。在数字化时代,传统人力资源管理模式已不能满足事业单位发展需要,因此必...
关键词：数字化转型 事业单位 人力资源管理 
企事业单位人力资源管理体系中绩效与薪酬的关系及提升绩效与薪酬管理水平的策略分析
《上海企业》2025年第2期169-171,共3页张志勇 
在当今经济飞速发展、市场竞争激烈的背景下,企事业单位若想保持竞争优势,就需要聚焦人才培养,并构建完善的奖惩体系,从而为自身的长期稳健发展打下坚实的基础。基于此,本文主要分析了企事业单位人力资源管理体系中绩效与薪酬之间的关系...
关键词：稳健发展 绩效与薪酬 人力资源管理体系 企事业单位 保持竞争优势 策略分析 聚焦人才 竞争激烈 
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