破解职场年龄歧视问题的路径探索  

作　　者：李芸 

机构地区：[1]桂林市雁山区良丰街道办事处

出　　处：《四川劳动保障》2025年第4期50-51,共2页

摘　　要：招聘在人力资源管理体系中占据重要位置,而年龄常被作为招聘的筛选条件之一。随着社会的发展,年龄歧视已成为一个不可忽视的问题,影响着人力资源的合理配置。年龄歧视不仅剥夺了部分劳动者的就业机会和职业发展空间,也给企业带来了潜在的人才流失和声誉损失等风险。

关 键 词：年龄歧视 职业发展空间 人才流失 筛选条件 人力资源管理体系 声誉损失 就业机会 路径探索 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]