职业发展空间

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相关机构：北京大学哈尔滨金融学院国家行政学院山东省人力资源和社会保障厅更多>>
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提升中职学校毕业生就业质量的策略
《四川劳动保障》2025年第5期62-63,共2页刘丹 
2023年度山西省教育科学“十四五”规划课题阶段性成果(项目编号:GH-230103)。
随着经济的迅速发展、产业结构的转型,社会行业对技能型人才的要求越来越高,越来越多元化。通过加强职业技能培训、优化就业指导体系、强化校企合作、重视软技能的培养,可以让中职学校毕业生的就业竞争能力得到增强,为他们提供更多的发...
关键词：就业竞争能力 就业质量 校企合作 中职学校学生 工作岗位 产业结构 职业技能水平 职业发展空间 
破解职场年龄歧视问题的路径探索
《四川劳动保障》2025年第4期50-51,共2页李芸 
招聘在人力资源管理体系中占据重要位置,而年龄常被作为招聘的筛选条件之一。随着社会的发展,年龄歧视已成为一个不可忽视的问题,影响着人力资源的合理配置。年龄歧视不仅剥夺了部分劳动者的就业机会和职业发展空间,也给企业带来了潜在...
关键词：年龄歧视 职业发展空间 人才流失 筛选条件 人力资源管理体系 声誉损失 就业机会 路径探索 
系统性谋划 多路径保障——安徽省拓展登记人员职业发展渠道工作纪实
《中国不动产》2025年第2期16-18,共3页刘顺利 
“一盘棋”系统谋划队伍建设,多途径拓展人员职业发展空间,全方位发挥政策举措效用。近年来,安徽省自然资源厅(以下简称“安徽厅”)在持续深化不动产登记队伍作风常态化建设中,坚持系统性谋划,多路径拓展登记人员职业晋升和职称评聘渠道...
关键词：队伍凝聚力 不动产登记 职称评聘 职业发展空间 政策举措 自然资源 路径拓展 系统性 
延迟退休:企业与青年的平衡发展
《人力资源》2025年第3期22-24,共3页李迎 
随着我国人口老龄化程度的不断加深,社会保障体系面临的压力日益凸显,延迟退休政策的实施成为应对这一挑战的必要举措。延迟退休不仅关乎个人的职业规划,也对组织的人力资源管理与劳动力市场的平衡产生深远影响。然而,政策的推进不可避...
关键词：延迟退休 青年员工 人力资源管理 职业发展空间 青年就业 观念冲突 矛盾与挑战 企事业单位 
业内资讯
《起重运输机械》2025年第1期1-1,共1页
中国重型机械行业学习“总书记回信”精神交流会暨产业工人队伍建设改革推进会在北京召开1月10日,由中国重型机械工业协会组织的中国重型机械行业学习“总书记回信”精神交流会暨产业工人队伍建设改革推进会在北京成功召开。会议由中国...
关键词：职业发展空间 重型机械行业 技能形成 战略布局 中国重型机械工业协会 思想政治引领 
本期话题:“年轻人不愿进工厂”难题如何解?
《中国就业》2024年第11期25-25,共1页颖鑫(整理) 
近年来,年轻人对传统制造业的态度发生了显著变化。许多90后和00后的年轻人宁愿投身于灵活性更高的快递行业,有的甚至“待业”也不愿去工厂。为何“年轻人不愿进工厂”?又该怎样改变这一现状?微言E语。全国政协委员、九三学社上海市委...
关键词：传统制造业 产业结构调整 快递行业 职业发展空间 技能劳动者 社会分层 90后 职业技能 
产业升级 专业从“新”看
《高校招生（高考指导）》2024年第10期1-1,共1页本刊编辑部 
新质生产力浪潮涌动,产业之海泛起层层连漪,在这浩瀚的产业之海中,每一朵浪花都代表着产业的兴起。新质生产力与产业新赛道相伴而生,特别是颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能,更为我们提供了广阔的职业发展空间。人工智...
关键词：战略性新兴产业 产业升级 职业发展空间 传统产业 人工智能 新动能 颠覆性技术 新能源 
中小学教师职业发展空间面临的困境及其突破
《教学与管理》2024年第30期64-67,共4页陈文娇 张明瑞 
2023年湖北省高等学校哲学社会科学研究重大项目“湖北省推进义务教育优质均衡发展和城乡一体化实施路径研究”(23ZD120)的阶段性研究成果。
学校环境是学校教和学所发生的教学、社会、发展环境。教师作为学校环境的主体,其职业发展环境和发展空间理应得到关注,然而现实中却存在一定的困境:多重挤占的专业自主空间、体验不佳的人际交往空间、发展受限的晋升成长空间。教师职...
关键词：中小学教师 职业发展空间 职业环境 
基层部队女军官如何拓展职业发展空间
《政工导刊》2024年第10期15-16,共2页贾洛雅 柳竹 
基层部队女军官在为单位作出重要贡献的同时,也面临着诸多现实困难。基层部队女军官要从立志建功军营、加强自我激励,打破自我边界、不断成长进步,发挥个性特长、做好职业规划,克服不良心理、增强心理韧性,平衡工作生活、积极解决困难...
关键词：基层部队 女军官 职业发展 
广西高职毕业生就业流动特征及影响因素的调查研究
《华东科技》2024年第8期57-59,共3页李瑜 伍莉莉 
2024年度广西人力资源社会保障课题“‘桂职新潮’:广西高职毕业生就业流动现状与趋势预测研究”(课题编号:GXRS-2024-041)。
本文通过对广西地区623名毕业年限为0—15年的高职毕业生展开调查发现:高职毕业生更换工作单位相对频繁,且普遍面临升职机会较少、职业发展空间有限等困境,就业流动未能有效提升他们的社会经济地位。基于此,本文结合高职毕业生就业流动...
关键词：高职毕业生 职业教育吸引力 社会经济地位 高职院校 技能人才 职业发展空间 流动能力 主动获取 
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