延迟退休:企业与青年的平衡发展  

作　　者：李迎 

机构地区：[1]滨州市公共就业和人才服务中心

出　　处：《人力资源》2025年第3期22-24,共3页Human Resources

摘　　要：随着我国人口老龄化程度的不断加深,社会保障体系面临的压力日益凸显,延迟退休政策的实施成为应对这一挑战的必要举措。延迟退休不仅关乎个人的职业规划,也对组织的人力资源管理与劳动力市场的平衡产生深远影响。然而,政策的推进不可避免地会带来一定的矛盾与挑战。例如,年长员工岗位流动性下降可能限制青年员工的职业发展空间,加剧就业竞争,同时代际技能差异和文化观念冲突也可能影响组织内部的协作与创新能力。因此,如何在延迟退休的背景下有效平衡青年就业与组织发展的需求,成为当前管理的重要课题。本期策划两篇文章,从企事业单位、青年员工多角度探讨如何在延迟退休政策下,实现组织发展与员工就业的双向平衡。

关 键 词：延迟退休 青年员工 人力资源管理 职业发展空间 青年就业 观念冲突 矛盾与挑战 企事业单位 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]