广西高职毕业生就业流动特征及影响因素的调查研究  

作　　者：李瑜[1] 伍莉莉 

机构地区：[1]广西建设职业技术学院

出　　处：《华东科技》2024年第8期57-59,共3页east china science & technology

基　　金：2024年度广西人力资源社会保障课题“‘桂职新潮’:广西高职毕业生就业流动现状与趋势预测研究”(课题编号:GXRS-2024-041)。

摘　　要：本文通过对广西地区623名毕业年限为0—15年的高职毕业生展开调查发现:高职毕业生更换工作单位相对频繁,且普遍面临升职机会较少、职业发展空间有限等困境,就业流动未能有效提升他们的社会经济地位。基于此,本文结合高职毕业生就业流动的影响因素分别从政府、高职院校、学生个体三个层面提出了相应的对策建议,包括增强职业教育吸引力,畅通技能人才流动渠道;提高人才培养质量,顺应产业结构升级趋势;主动获取社会资本,提升就业流动能力。

关 键 词：高职毕业生 职业教育吸引力 社会经济地位 高职院校 技能人才 职业发展空间 流动能力 主动获取 

分 类 号：F249.27[经济管理—劳动经济] G717.38[经济管理—国民经济]