年龄歧视

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德国开发科研类退休人才
《刊授党校》2025年第4期51-51,共1页付少青 王皓 
德国政府明确指出用人单位在聘用劳动人员过程中不能有任何关于年龄上的歧视。迫于财政压力,早在20世纪90年代,德国政府就撤销了有关提早退休的相关政策,并大力开展促进人力资源发展的相关工作。21世纪初,德国政府颁布了《反对雇佣年龄...
关键词：德国政府 反对雇佣年龄歧视法案 退休人才 
年龄批评
《外国文学》2025年第2期110-122,共13页龙丹 
2018年版《诺顿理论与批评选集》将“年龄批评”也纳入了西方批评理论谱系之中。西方年龄批评主要在四个领域初露端倪,围绕两个核心问题展开:一、西方社会年龄观的文化建构过程及其产生的歧视和不公正现象;二、个体的年龄身份认同。从...
关键词：年龄批评 年龄歧视 衰退叙事 老年镜像认同 老年的双重标准老年叙事学 
破解职场年龄歧视问题的路径探索
《四川劳动保障》2025年第4期50-51,共2页李芸 
招聘在人力资源管理体系中占据重要位置,而年龄常被作为招聘的筛选条件之一。随着社会的发展,年龄歧视已成为一个不可忽视的问题,影响着人力资源的合理配置。年龄歧视不仅剥夺了部分劳动者的就业机会和职业发展空间,也给企业带来了潜在...
关键词：年龄歧视 职业发展空间 人才流失 筛选条件 人力资源管理体系 声誉损失 就业机会 路径探索 
就业市场年龄歧视如何打破?
《宁波经济(财经视点)》2025年第4期47-48,共2页蔡星卓 
2025年3月5日,国务院总理李强在政府工作报告中指出,促进充分就业、提高就业质量,坚决纠正各类就业歧视。2025年两会期间,全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成提出《关于坚决纠正就业领域年龄歧视的建议》。就...
关键词：年龄歧视 就业市场 充分就业 政府工作报告 
年长员工职场年龄歧视研究述评与未来展望
《人口与经济》2025年第2期58-69,共12页王颖 师伟伟 
国家社会科学基金项目“人口结构转变的经济影响及其替代因素研究”(18BRK002)。
在老龄化日益加深以及实行延迟退休政策的背景下,职场年长员工的比重显著增加。如何有效管理和激励年长员工已成为组织实现可持续发展的关键。然而,年长员工往往在职场中面临严重的年龄歧视问题。关于职场年龄歧视的研究已取得了一定成...
关键词：年龄歧视 年龄多样化 年长员工 职场成功老龄化 歧视干预 
社会行为者表征视域下媒介年龄歧视话语研究
《科技传播》2025年第6期106-119,共14页吴信达 
以中国主流媒体报道中的老年人为研究对象,基于社会行为者表征理论,探讨老年人在媒体中被赋予的社会角色及表征方式,旨在揭示媒体如何通过特定的语言表征塑造老年人形象,从而强化年龄刻板印象。研究发现,媒体倾向于将老年人表征为社会...
关键词：媒介话语 年龄歧视 社会角色 积极老龄化 
社会对老年人的刻板印象及教育对策研究
《老龄化研究》2025年第2期153-162,共10页宋青红 
社会对老年人的刻板印象多种多样,这些印象往往基于年龄、性别、健康状况等因素而有所不同。其中普遍存在着年龄刻板印象和性别刻板印象,这种错误的刻板印象,容易对老年人的身心健康、社会地位和整体福祉产生深远影响。同时,社会对老年...
关键词：刻板印象 老年人 年龄歧视 性别歧视 社会文化因素 
年龄歧视导致了失业:一个断点回归设计
《经济学(季刊)》2025年第1期103-120,共18页林文炼 
国家自然科学基金青年项目的资助(72303199)。
我国劳动力市场的年龄歧视问题备受关注,却鲜有实证研究。本文在企业招聘存在35岁限制背景下,构建断点回归设计,利用2015年人口普查数据,研究年龄歧视与失业的关系。实证发现:控制生产力因素影响,刚好超过35岁的受访者因单位原因失业的...
关键词：年龄歧视 35岁失业 断点回归 
中国大学生规范性年龄歧视量表的编制与检验
《南京中医药大学学报(社会科学版)》2025年第1期16-21,共6页陈汶 吉雨馨 黄锐傑 张小聪 周瑶 顾越 周甦 
国家级大学生创新创业训练项目(202310315042Z)。
编制当代中国大学生对老年人的规范性年龄歧视量表(AIC)并进行题项分析和信效度检验。通过线上访谈的形式收集筛选初始题项形成原始问卷,利用探索性和验证性因素分析的数据驱动方法形成最终量表,最终探索出主动传承、身份侵犯和被动消耗...
关键词：规范性年龄歧视 量表编制 信度 效度 中国大学生 老龄化 代际关系 
减轻养老专业大学生善意年龄歧视的教学创新研究
《创新教育研究》2025年第1期295-302,共8页曹家维 崔家琳 童俊程 
教育部人文社科青年项目“老年歧视的社会成因及应对研究——基于政治经济和累积不平等理论”[23YJC840001];江苏高校哲学社会科学研究一般项目“运用阈概念理解老年人歧视问题——跨学科对比研究”[2022SJYB0306];南京中医药大学“学习贯彻党的二十大精神研究专项”一般项目[NZYYB202315]。
尽管学界中已经有不少有关抗击年龄歧视的研究应用和干预措施,但是善意年龄歧视(benevolent ageism)仍然是较为隐蔽且不易被理解和认识。本研究旨在检验消除养老相关专业本科生中善意年龄歧视的创新教学法的有效性。两个班级(分实验组...
关键词：教育研究 教学改革 善意年龄歧视 积极老龄观 老龄文明 
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