性别歧视

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动物实验中性别“歧视”的危害与反思
《实验动物与比较医学》2025年第2期247-250,共4页孙强 
“中国科学院战略生物资源专项实验动物平台项目”(编号:KFJ-BRP-005)的支持。
本栏目在开始阶段曾和大家讨论过“为什么要开展动物实验”[1]以及“如果动物实验不严谨”会有什么严重后果[2]。这一期我们将进一步探讨影响动物实验严谨性的性别“歧视”问题及对策。
关键词：反思 动物实验 对策 危害 严谨性 影响 性别歧视 
论女性自我追寻之路的得与失——以《你当像鸟飞往你的山》与《82年生的金智英》为例
《大众文艺(学术版)》2025年第6期25-27,共3页李连 
文章以美国自传体小说《你当像鸟飞往你的山》和韩国小说《82年生的金智英》为例,探讨女性自我追寻的得与失。两部作品以不同的角度描述主人公在面临性别歧视、社会偏见等困境时的自我选择与自我实现。前者中的塔拉通过不断探索和追寻,...
关键词：自我追寻 性别歧视 自我实现 
数字经济对女性就业的影响——红利还是鸿沟?
《人口与社会》2025年第1期52-67,共16页陈燕儿 肖卫宁 
江苏省社会科学基金项目“江苏数字产业的科技自立自强水平测度研究”(24EYC003);江苏省教育科学规划课题“江苏银龄教师资源挖潜机制与路径研究”(B-b/2024/01/29)。
女性就业规模和层次结构是衡量劳动力市场是否良性运行的重要标尺,也是中国式现代化的一项重要内容。利用省级面板数据构建数字经济对中国女性就业影响的计量模型并进行检验,明晰了数字经济对女性就业的影响以及其作用机制。研究发现:...
关键词：数字经济 数字红利 女性就业 性别歧视 就业公平 高质量就业 
社会对老年人的刻板印象及教育对策研究
《老龄化研究》2025年第2期153-162,共10页宋青红 
社会对老年人的刻板印象多种多样,这些印象往往基于年龄、性别、健康状况等因素而有所不同。其中普遍存在着年龄刻板印象和性别刻板印象,这种错误的刻板印象,容易对老年人的身心健康、社会地位和整体福祉产生深远影响。同时,社会对老年...
关键词：刻板印象 老年人 年龄歧视 性别歧视 社会文化因素 
网络游戏中的性别歧视:社会支配倾向,领地意识和攻击性的作用
《心理学进展》2025年第2期238-243,共6页刘祚甫 
网络电子游戏在中国的热度正在剧烈攀升,但是针对女性的性别歧视也成了网络游戏中一个非常重要的问题。这项研究中我们确定了哪些人格特征预示着在网络游戏中的性别歧视。通过对420名年龄在18~63 (M = 29.60, SD = 7.20)的中国男性的调...
关键词：网络游戏 攻击性 社会支配倾向 性别歧视 
反性别歧视下女性就业困境与对策探析
《中国价格监管与反垄断》2025年第2期72-74,共3页许宝怡 
本文围绕反性别歧视背景下女性就业困境展开探讨。首先阐述我国就业市场中女性平等就业权虽受到重视,但仍存在诸多问题,如法律规制不足、举证难、缺乏专门处理机构等。接着分析女性就业性别歧视的现状,包括求职与工作过程中的歧视现象,...
关键词：劳动权益 性别歧视 女性就业 平等就业权 
你的另一个“性别”在悄悄影响你的心理健康?
《大众心理学》2025年第1期43-44,共2页潘晨成 张希晨 张莉 
也许你听过蔡依林的《玫瑰少年》,但是你是否了解《玫瑰少年》背后的故事?《玫瑰少年》的主人公是来自我国台湾地区的叶永志,故事背后讲述的是一个关于性别歧视、校园霸凌的悲剧,也是一位母亲为儿子争取公道的坚韧与爱的故事。叶永志在...
关键词：心理健康 校园霸凌 我国台湾地区 洋娃娃 性别歧视 玫瑰 
算法自动化决策中就业性别歧视的类型与规范路径
《中国人力资源开发》2025年第1期92-103,共12页罗熠琛 周新衡 
国家社会科学基金项目(24&ZD112)。
算法自动化决策在招聘、绩效评估等用工决策中发挥着日益重要的作用。结合算法技术原理和算法应用实践对自动化决策进行风险分析,就业性别歧视可能沿着技术路径嵌入决策,其类型具体包括:算法无意识的就业性别歧视和决策者有意识的就业...
关键词：算法歧视 自动化决策 性别歧视 劳动者权益 平等就业权 
人工智能时代算法性别歧视的表现、成因及治理
《经济与社会发展研究》2025年第3期0298-0300,共3页钱潇荣 
算法自动化决策已广泛应用于社会各个领域,提高了我们的生活和工作效率,但算法并非如大多数人预期的那样实现“技术中立”,促进性别平等。相反,它在某些方面加剧了性别不平等,尤其在招聘、女性就业、消费、AI语音助手、机器人性别设定...
关键词：人工智能 算法 性别歧视 算法治理 
算法性别歧视下女性平等就业权实现的困境与路径
《中国价格监管与反垄断》2024年第12期62-64,共3页崔慧慧 
算法技术在求职招聘、工作表现评估等领域的应用较为普遍,但这在一定程度上也影响了用人单位的决策权。算法性别歧视所具有的隐匿性、不可获知性等特征给女性平等就业权的实现带来了归责原则适用模糊、责任主体缺位等问题,鉴于此,本文...
关键词：算法技术 算法性别歧视 侵权行为 平等就业权 
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