“以人为本”视角下企业人力资源管理优化  

作　　者：张亚茹 

机构地区：[1]聊城市文化旅游发展集团有限公司,山东聊城

出　　处：《现代企业》2025年第3期24-26,共3页Modern Enterprise

摘　　要：构建“以人为本”的人力资源管理体系,能够提高企业的管理水平,增强员工的归属感,推动企业的持续长远发展。但是由于受到传统理念的影响,当前许多企业的人力资源工作尚存在理念落后、管理机制落后等问题,阻碍了人力工作的创新发展,也影响了人力价值的发挥。目前,部分企业的人力资源管理工作并没有跟随时代的发展步伐来优化更新,未能突出“以人为本”的理念,导致人力资源的价值得不到充分的发挥,难以推动企业的持续发展。所以,为了推动企业的现代化发展,企业应当加强建立“以人为本”的人力资源管理模式,不断地优化管理措施,提高企业管理效率,促进企业竞争力的提升。

关 键 词：人力资源工作 企业管理效率 人力资源管理工作 人力资源管理体系 传统理念 人力资源管理模式 人力价值 优化管理措施 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]