企事业单位人力资源管理体系中绩效与薪酬的关系及提升绩效与薪酬管理水平的策略分析  

作　　者：张志勇 

机构地区：[1]迁西县文化广电和旅游局

出　　处：《上海企业》2025年第2期169-171,共3页Shanghai Enterprise

摘　　要：在当今经济飞速发展、市场竞争激烈的背景下,企事业单位若想保持竞争优势,就需要聚焦人才培养,并构建完善的奖惩体系,从而为自身的长期稳健发展打下坚实的基础。基于此,本文主要分析了企事业单位人力资源管理体系中绩效与薪酬之间的关系,并提出了提高企事业单位绩效与薪酬管理水平的策略。

关 键 词：稳健发展 绩效与薪酬 人力资源管理体系 企事业单位 保持竞争优势 策略分析 聚焦人才 竞争激烈 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] D630.3[经济管理—国民经济]