企业实施宽带薪酬的问题及策略研究  

作　　者：张远红 

机构地区：[1]云南华联锌铟股份有限公司,云南文山663700

出　　处：《中国市场》2024年第34期65-68,共4页China Market

摘　　要：企业发展面临越来越激烈的行业竞争,提升自身核心竞争力,提高内部管理水平,是保障企业健康稳定发展的核心与关键。人力资源管理作为企业内部的重要管理工作,其在为企业提供人才保障方面发挥重要作用,薪酬管理作为人力资源管理中的核心内容,对维护企业员工切身利益、激发员工工作积极性与提升工作效率等方面有重要价值。基于此,文章首先对宽带薪酬的相关内容做出简要概述,其次分析了企业实施宽带薪酬的意义以及面临的问题,最后具体探讨企业实施宽带薪酬的实践策略,以期为提升企业薪酬管理实效提供参考。

关 键 词：薪酬管理 宽带薪酬 管理模式 岗位价值评估 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]