基于要素计点法构建三甲综合医院职能部门岗位价值评价模型  

作　　者：韦丽美[1] 庞翠军[1] 刘卓慧 

机构地区：[1]广西医科大学第二附属医院,广西南宁530007

出　　处：《经济师》2024年第6期242-244,247,共4页

基　　金：广西医药卫生自筹经费科研课题(编号:Z20201106)。

摘　　要：基于要素计点法,构建三甲综合医院职能部门岗位价值评价模型,为职能部门实施岗位管理及薪酬制度改革提供科学依据。文章采用Delphi法对25位专家进行3轮咨询,运用层次分析法定量分析一级指标和二级指标的权重,运用小组讨论法对二级指标进行等级划分及等级赋值。文章构建出一套符合三甲综合医院职能部门特性的岗位价值评价模型,包括4个一级指标和17个二级指标。该模型各指标的专家意见集中,研究结果可靠,可为职能部门岗位的价值评价、岗位管理及绩效分配提供客观的、可量化的依据。

关 键 词：三甲综合医院 职能部门 岗位评价 要素计点法 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]