黄鹤妹

作品数：14被引量：68H指数：4
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供职机构：山东省千佛山医院更多>>
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发文期刊：《中国农村卫生事业管理》《卫生经济研究》《社区医学杂志》《现代医院管理》更多>>
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耗材集采政策对膝关节置换术患者住院费用的影响——基于某三甲医院真实世界数据研究
《中国医疗保险》2024年第9期92-98,共7页黄鹤妹 段文厚 裴曌 
目的:评估耗材集中采购政策对膝关节置换术患者费用的影响,分析费用变化规律,为合理控制该类手术费用提供证据。方法:利用政策实施前后的真实世界数据,采用断点回归分析耗材集中采购对膝关节置换术患者住院费用的影响。结果:耗材集中采...
关键词：耗材集采政策 膝关节置换术 住院费用 断点回归 
关于医院科室运营助理工作的思考
《经济师》2024年第8期252-253,共2页杨棋 黄鹤妹 孙海燕 
随着公立医院加强运营管理的必要性和重要性日益突出,科室运营助理模式作为提升医院运营管理工作水平的重要支撑,如何充分发挥科室运营助理积极性和主动性,在当前有着重要的研究意义。科室运营助理作为一项重要的人力资源,从选、用、育...
关键词：科室运营助理 职业规划 汇报机制 岗位评价 
信息化视角下医院目标管理体系的构建与实践
《中国农村卫生事业管理》2024年第8期583-587,共5页黄鹤妹 孙海燕 杨棋 段文厚 
目的利用信息化手段优化S医院目标管理体系,提高医院运行效率,为提升医院管理水平提供可行性的工作思路。方法S医院结合院内实际工作需求,运用信息化手段,搭建符合S医院目标管理体系工作流程的医院运营平台,摈弃以往碎片化、手工化的工...
关键词：目标管理 信息化 医院管理 责任书 
三维一体机制在医院运营管理中的实践被引量：2
《中国总会计师》2023年第4期57-59,共3页黄鹤妹 杨棋 段文厚 
“山东省重点研发计划(软科学项目)”(项目编号:2020RKB14114)研究成果。
当医院面对现代医院管理制度建设和内部管理瓶颈等发展压力时,需要向内发力,解决管理指挥棒“失灵”的问题,提高医院管理能力,改善运营管理效率。本文研究对象Q医院从实际出发,将绩效管理、综合目标管理、矩阵式管理结构三维管理有机结...
关键词：三维一体 PDCA 运营管理 公立医院 
住院次均费用的灰色关联及结构变动度分析被引量：3
《中国病案》2023年第1期42-45,共4页黄鹤妹 段文厚 刘瑾 
山东省重点研发计划(软科学项目)(2020RKB14114)。
目的 分析某医院住院次均费用的结构变化,为合理控制住院患者费用上涨提供数据参考。方法收集2013年1月1日-2020年12月31日共8年668611例住院患者的住院费用构成数据,以年度为单位计算住院患者次均费用,用灰色关联法和结构变动度法分析...
关键词：次均费用 结构变动度 灰色关联度 结构变动贡献率 
基于广义估计方程的某三级甲等医院超长住院日影响因素分析被引量：5
《中国医院管理》2022年第11期59-62,共4页段文厚 黄鹤妹 刘瑾 庚硕 田璐 杨棋 曹慧银 
目的了解三级甲等医院超长住院日患者的分布特征,采用广义估计方程探讨超长住院日的影响因素。方法选取某三级甲等医院2019—2021年住院日大于等于30天的全部患者为研究对象,收集其病案首页信息。对超长住院日患者进行描述性分析,采用...
关键词：超长住院日 广义估计方程 医院管理 分级诊疗 
DRGs在绩效核算中应用的探索被引量：2
《现代医院管理》2021年第4期64-66,共3页庚硕 杨棋 黄鹤妹 
介绍了RBRVS在绩效评价中存在的问题和Q医院将疾病诊断相关组(DRGs)引入绩效评价的实践,分析其科学性和合理性。认为DRGs能在病种管理的宏观角度弥补RBRVS只注重微观操作的不足,两者互相补充,可使绩效评价体系更加完善。
关键词：绩效评价 RBRVS DRGS 病种管理 
公立医院RBRVS与DRG管理工具结合应用的思考——基于绩效管理视角被引量：37
《卫生经济研究》2021年第3期57-58,62,共3页杨棋 庚硕 刘瑾 黄鹤妹 张永征 段文厚 曹慧银 
从公立医院绩效管理的角度出发,对RBRVS与DRG管理工具进行对比分析,总结两者的优缺点,在此基础上建议将RBRVS与DRG管理工具结合应用于医院绩效管理,科学确定两者的占比权重,为实现医院精细化管理提供依据。
关键词：绩效管理 RBRVS DRG 
基于索洛函数的某医院医疗收入的影响因素分析被引量：1
《中国卫生产业》2021年第8期78-81,共4页刘瑾 段文厚 黄鹤妹 庚硕 杨棋 
目的探讨某省三级医院2013—2018年间固定资产投入的增长、医疗技术水平提高及劳动投入平均增长速度,分析各项资源投入对医疗收入增长的贡献率,为医院管理者合理分配医院的资源提供数据支撑,实现资源的最大利益率。方法采用索洛函数对...
关键词：索洛函数 医疗收入 经济效益 影响因素 
关于公立医院绩效分配模式的探讨被引量：11
《中国总会计师》2011年第7期122-123,共2页张永征 郝庆美 黄鹤妹 庚硕 
新医改方案中提出：“改革人事制度，完善分配激励机制，推行聘用制度和岗位管理制度．严格工资总额管理，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度．有效调动医务人员的积极性。”自2009年10月1日起，在部分...
关键词：绩效工资制度 公立医院 分配模式 岗位管理制度 分配激励机制 工资总额管理 制度改革 新医改方案 
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