关于公立医院绩效分配模式的探讨  

作　　者：张永征[1,2] 郝庆美[1,2] 黄鹤妹[1,2] 庚硕[1,2] 

机构地区：[1]山东省千佛山医院 [2]山东大学附属千佛山医院

出　　处：《中国总会计师》2011年第7期122-123,共2页China Chief Financial Officer

摘　　要：新医改方案中提出：“改革人事制度，完善分配激励机制，推行聘用制度和岗位管理制度．严格工资总额管理，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度．有效调动医务人员的积极性。”自2009年10月1日起，在部分卫生事业单位内部试点实施．这也成为当下推动公立医院绩效激励制度改革最好的注脚。

关 键 词：绩效工资制度 公立医院 分配模式 岗位管理制度 分配激励机制 工资总额管理 制度改革 新医改方案 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]