工资总额管理

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基于共享理念的国企薪酬管理模式重构
《中国人事科学》2025年第3期65-72,共8页李如春 丁洁 杨朝东 
人力资源管控是集团公司区别于其他单组织企业人力资源管理最重要的特征之一。A集团公司是某国有集团公司,如何充分发挥集团公司在人力资源管理方面的整体优势是其面临的现实问题。为了有效提升薪酬管理效能,A集团公司基于共享理论开展...
关键词：薪酬管理 工资总额管理 薪酬核发管理 价值管理 
基于薪酬市场对标方法的国企工资总额管理研究
《中国管理信息化》2025年第2期145-147,共3页张裕 
科学运用薪酬市场对标方法,可以为国企工资总额管理提供更加客观、精准的决策依据,有助于推动国企薪酬管理的市场化改革。文章首先阐述薪酬市场对标方法的内涵,然后介绍国企工资总额管理的概念及特点,接着分析基于薪酬市场对标方法的国...
关键词：薪酬市场对标 国企 工资总额管理 薪酬基准 
国有文化企业工资总额管理现状分析与优化路径
《上海商业》2024年第10期43-45,共3页周玉华 
目前国有文化企业工资总额管理正面临着许多挑战,主要表现在效益挂钩机制尚未完善,工资分配结构不尽合理,绩效考核体系尚未健全以及人才留存机制缺失等方面。这些问题都影响着企业激励效能的发挥与可持续发展。为了解决上述难题,其优化...
关键词：国有文化企业 工资总额管理 效益挂钩 工资分配结构 
国有企业工资总额管理的历史沿革与经验总结被引量：2
《中国市场》2024年第19期90-93,共4页温荣荣 
国有企业工资总额管理是调节国家、企业、职工三者利益关系的重要方式,事关国有企业的发展和广大职工的切身利益,一直以来都备受关注。自新中国成立以来,国有企业工资总额管理经历了七十余年的不断探索,随着市场环境的变化,管理机制也...
关键词：工资总额 国有企业 工效挂钩 预算管理 分类管理 
地方国有企业实施工资总额管理存在的问题及解决策略
《知识经济》2024年第12期157-159,共3页杨萌 
国务院国资委新出台的工资总额管理办法,构建出“一适应、两挂钩”的工资决定核心机制,突出体现“分类管理、分级管理、完善决定机制和给予特殊支持”四个方面的特点。树立效益导向原则,让“工资是挣出来的”理念成为每位国企员工的潜意...
关键词：工资总额管理 国企改革 工效挂钩 
关于国有企业工资总额管理的思考
《就业与保障》2023年第10期31-33,共3页罗庆福 
工资决定机制改革是国有企业改革的重中之重,事关国有企业的健康发展。国有企业如何抓住机遇、迎接挑战、优化工资总额管理,更好地激发自身活力是值得研究的问题。文章就国有企业工资总额管理中的难点问题及如何做好国有企业工资总额管...
关键词：国有企业 工资总额管理 考核指标 
公立医院建立过程导向性工资总额管理模式探讨
《中国农业会计》2023年第18期84-87,共4页陈蕾嫣 
本文通过对工资总额的内涵与政策转变,公立医院工资总额管理存在的问题,公立医院建立过程导向性工资总额管理模式的必要性,以及过程导向性工资总额管理的实施流程进行分析,提出公立医院实施过程导向性工资总额管理应注意的关键问题,以...
关键词：公立医院 过程导向 工资总额管理 
集团型国有企业工资总额管理问题及对策研究被引量：2
《中国管理信息化》2023年第18期160-162,共3页杨亮亮 
随着国有企业改革的逐步深化,国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,强调国有企业工资总额与企业功能定位衔接、与全面预算管理衔接、与企业效益衔接,以及内部分配倾向核心人才等管理重点。集团型国有企业由于规模较大,...
关键词：集团型国有企业 工资总额管理 薪酬管理 绩效考核 
走在前、作表率 “双百企业”引领现代新国企建设
《国资报告》2023年第6期55-61,共7页刘青山 
国企改革“双百行动”自启动以来,就肩负着推动“1+N”政策体系在基层国有企业落实落地的重任。为更好指导基层实践,国务院国资委先后印发了“双百九条”、经理层成员任期制和契约化管理操作指引等一系列小切口、可操作的政策文件。企...
关键词：国企改革 契约化管理 基层实践 分级分类 工资总额管理 任期制 经理层 自启动 
基于工资总额管理制度的员工激励机制研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第4期55-58,共4页陈珊 
本文旨在探讨如何基于工资总额管理制度,完善员工激励机制。首先介绍了工资总额管理的概念和形式,接着从员工激励的理论基础、工资总额管理下的员工激励机制设计和员工激励机制实施效果评估三个方面,对员工激励机制进行了深入探讨。然...
关键词：工资总额管理 员工激励机制 对策建议 
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