工资总额管理

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基于薪酬市场对标方法的国企工资总额管理研究
《中国管理信息化》2025年第2期145-147,共3页张裕 
科学运用薪酬市场对标方法,可以为国企工资总额管理提供更加客观、精准的决策依据,有助于推动国企薪酬管理的市场化改革。文章首先阐述薪酬市场对标方法的内涵,然后介绍国企工资总额管理的概念及特点,接着分析基于薪酬市场对标方法的国...
关键词：薪酬市场对标 国企 工资总额管理 薪酬基准 
国有企业工资总额管理的历史沿革与经验总结被引量：2
《中国市场》2024年第19期90-93,共4页温荣荣 
国有企业工资总额管理是调节国家、企业、职工三者利益关系的重要方式,事关国有企业的发展和广大职工的切身利益,一直以来都备受关注。自新中国成立以来,国有企业工资总额管理经历了七十余年的不断探索,随着市场环境的变化,管理机制也...
关键词：工资总额 国有企业 工效挂钩 预算管理 分类管理 
地方国有企业实施工资总额管理存在的问题及解决策略
《知识经济》2024年第12期157-159,共3页杨萌 
国务院国资委新出台的工资总额管理办法,构建出“一适应、两挂钩”的工资决定核心机制,突出体现“分类管理、分级管理、完善决定机制和给予特殊支持”四个方面的特点。树立效益导向原则,让“工资是挣出来的”理念成为每位国企员工的潜意...
关键词：工资总额管理 国企改革 工效挂钩 
关于国有企业工资总额管理的思考
《就业与保障》2023年第10期31-33,共3页罗庆福 
工资决定机制改革是国有企业改革的重中之重,事关国有企业的健康发展。国有企业如何抓住机遇、迎接挑战、优化工资总额管理,更好地激发自身活力是值得研究的问题。文章就国有企业工资总额管理中的难点问题及如何做好国有企业工资总额管...
关键词：国有企业 工资总额管理 考核指标 
公立医院建立过程导向性工资总额管理模式探讨
《中国农业会计》2023年第18期84-87,共4页陈蕾嫣 
本文通过对工资总额的内涵与政策转变,公立医院工资总额管理存在的问题,公立医院建立过程导向性工资总额管理模式的必要性,以及过程导向性工资总额管理的实施流程进行分析,提出公立医院实施过程导向性工资总额管理应注意的关键问题,以...
关键词：公立医院 过程导向 工资总额管理 
集团型国有企业工资总额管理问题及对策研究被引量：1
《中国管理信息化》2023年第18期160-162,共3页杨亮亮 
随着国有企业改革的逐步深化,国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,强调国有企业工资总额与企业功能定位衔接、与全面预算管理衔接、与企业效益衔接,以及内部分配倾向核心人才等管理重点。集团型国有企业由于规模较大,...
关键词：集团型国有企业 工资总额管理 薪酬管理 绩效考核 
走在前、作表率 “双百企业”引领现代新国企建设
《国资报告》2023年第6期55-61,共7页刘青山 
国企改革“双百行动”自启动以来,就肩负着推动“1+N”政策体系在基层国有企业落实落地的重任。为更好指导基层实践,国务院国资委先后印发了“双百九条”、经理层成员任期制和契约化管理操作指引等一系列小切口、可操作的政策文件。企...
关键词：国企改革 契约化管理 基层实践 分级分类 工资总额管理 任期制 经理层 自启动 
基于工资总额管理制度的员工激励机制研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第4期55-58,共4页陈珊 
本文旨在探讨如何基于工资总额管理制度,完善员工激励机制。首先介绍了工资总额管理的概念和形式,接着从员工激励的理论基础、工资总额管理下的员工激励机制设计和员工激励机制实施效果评估三个方面,对员工激励机制进行了深入探讨。然...
关键词：工资总额管理 员工激励机制 对策建议 
并购背景下的集团公司薪酬体系整合探索
《价值工程》2023年第10期7-9,共3页郭成耀 商飞 
对被并购公司薪酬体系的高效整合,已经成为直接影响并购目的达成的关键。本文围绕并购后的薪酬整合难点进行了相关研究,结合相关理论对B集团的案例进行了分析,剖析了如何通过工资总额管理、企业文化引导和分步到位的过渡期管理等举措,...
关键词：并购整合 薪酬体系 工资总额管理 企业文化 
“公益类”央企工资总额管理改革建议——来自J集团工资总额管理实践的启示
《现代商贸工业》2023年第4期163-165,共3页徐鸣鸿 
本文试图通过公益类央企J集团的实践,归纳出公益类央企面临的工资总额管理的问题并提出解决建议,为主管机关下一步修订更为科学的工资总额的管理办法贡献绵薄之力。本文通过对公益类央企J集团的工资总额管理情况进行案例研究,分析J集团...
关键词：公益类央企 工资总额 激励机制 预算管理 
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