地方国有企业实施工资总额管理存在的问题及解决策略  

作　　者：杨萌 

机构地区：[1]青岛市黄岛区财政局(国有资产管理局),山东青岛266555

出　　处：《知识经济》2024年第12期157-159,共3页Knowledge Economy

摘　　要：国务院国资委新出台的工资总额管理办法,构建出“一适应、两挂钩”的工资决定核心机制,突出体现“分类管理、分级管理、完善决定机制和给予特殊支持”四个方面的特点。树立效益导向原则,让“工资是挣出来的”理念成为每位国企员工的潜意识,激励员工同企业一起创造出更好的经济效益,不断将企业的蛋糕做大。国有企业在不断改革的同时,应加快内部收入分配政策的改革创新,构建与新时期相适应的薪酬体系。各级国资部门应正确引导国企科学合理地分配内部薪酬,助其内部合理拉开工资差距,提高正向激励效果。文章以地方国有企业为分析对象,研究工资总额管理在地方企业运用中出现的问题,提出有效解决方式,提高地方国企整体经营管理水平。

关 键 词：工资总额管理 国企改革 工效挂钩 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]