工效挂钩

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国有企业工资总额管理的历史沿革与经验总结被引量：2
《中国市场》2024年第19期90-93,共4页温荣荣 
国有企业工资总额管理是调节国家、企业、职工三者利益关系的重要方式,事关国有企业的发展和广大职工的切身利益,一直以来都备受关注。自新中国成立以来,国有企业工资总额管理经历了七十余年的不断探索,随着市场环境的变化,管理机制也...
关键词：工资总额 国有企业 工效挂钩 预算管理 分类管理 
地方国有企业实施工资总额管理存在的问题及解决策略
《知识经济》2024年第12期157-159,共3页杨萌 
国务院国资委新出台的工资总额管理办法,构建出“一适应、两挂钩”的工资决定核心机制,突出体现“分类管理、分级管理、完善决定机制和给予特殊支持”四个方面的特点。树立效益导向原则,让“工资是挣出来的”理念成为每位国企员工的潜意...
关键词：工资总额管理 国企改革 工效挂钩 
创建“切挣分”机制 提升薪酬激励效能
《中国石油企业》2023年第10期78-80,共3页廖建贵 李异辉 刘洋 
如何解决激励问题一直是国有企业改革的重点和难点。国有企业在推进三项制度改革中,必须将提高薪酬激励效能作为一个关键因素来考虑。文章运用双因素理论、分享工资理论,优化工效挂钩机制,促进了薪酬激励作用的发挥。
关键词：薪酬激励 工效挂钩 效能 
强化工效挂钩 突出精准激励 发挥薪酬考核“指挥棒”作用
《石油组织人事》2023年第5期51-54,共4页张宝疆 杜媛静 
辽河油田不断优化调整薪酬考核分配政策,重构薪酬考核分配架构,实行“工资总额基数+工资总额增量+精准激励奖金+专项奖励”的工资总额管理模式,健全完善增量工资全部与业绩挂钩的分配机制,引导各单位深化“业绩至上”认识,全力聚焦工作...
关键词：工效挂钧 精准激励 薪酬考核 
加油“三级跳” 奋力走好 绩效与薪酬改革“升级之路”
《石油组织人事》2022年第10期42-46,共5页王纪昌 权怀斌 王伟 
冀东油田蓄力推进绩效管理与薪酬分配改革3.0,健全完善“三支队伍”激励机制,分级分类搭建“制度树”,差异化设置五大板块KPI指标,重构“基础+浮动”绩效奖金考核体系,大力推进工效挂钩正向激励,严格“三位一体”全过程考核,注重劳动生...
关键词：绩效与薪酬改革 KPI 工效挂钩 差异化考核 
完善国企工资总额管理制度被引量：2
《企业管理》2022年第8期20-23,共4页寇靖华 彭聪 张蕾 刘军胜 祝慧琳 
国有企业工资总额管理制度在我国工资收入分配改革史上起着重要作用,是中国特色现代国有企业工资收入分配制度的重要组成部分,是我国经济体制市场化的产物,并随着改革的深化而不断发展。1985年1月,国务院印发《关于国营企业工资改革问...
关键词：工效挂钩 工资总额预算管理 现代工资总额决定机制 国有企业工资制度改革 
浅谈岗位价值工资制在煤矿企业中的应用
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2021年第8期23-24,共2页丁冬杰 谢延斌 
科学合理的薪酬分配制度不仅仅可以为企业吸引和留住优秀人才,同时在有效控制人工成本方面也发挥着重要作用。薪酬的激励对员工而言,是最直接有效的激励。人力资源管理的一项重要任务就是通过最优的薪酬分配政策,最大限度地激发人的潜能...
关键词：按劳分配 工效挂钩 公平和激励 宏观调控 长远发展 
以效益效率为导向的“三横三纵”工效挂钩奖金分配体系建设
《石油组织人事》2021年第8期57-59,共3页张智勇 尚千里 文翔 支宝珠 
为有效应对生产经营形势,提升企业质量效益和价值创造能力,新疆油田开展了以效益效率为导向的工效挂钩奖金分配体系建设。横向上,坚持业绩奖励分配、突出效益奖励分配、用好专项奖励分配,构建了以业绩奖和效益奖为主、专项奖有机补充的"...
关键词：薪酬分配 工效挂钩 精准激励 
国有企业工效挂钩工资总额管理机制解析被引量：3
《企业改革与管理》2021年第13期80-81,共2页张昆娟 
工资制定机制对国有企业的后续发展十分重要,本文将工资总额的工效挂钩增长机制作为研究对象,首先对工效挂钩指标进行了解读,其次对国有企业工效挂钩办法进行了分析和具体说明,最后对国有企业工效挂钩工资总额管理机制的优点以及在实际...
关键词：国有企业 工效挂钩 工资总额管理机制 
国有企业考核分配体系框架下财务预算的导入
《国有资产管理》2021年第5期26-28,共3页王一农 
国企负责人的业绩考核同经济效益挂钩(绩效挂钩)和国企职工的工资总额同经济效益挂钩(工效挂钩)是国资委对国有企业收入分配进行调控的两种重要方式。笔者认为,绩效挂钩、工效挂钩框架下财务预算的有效导入,将是考核分配体系深层次上的...
关键词：财务预算 工效挂钩 绩效挂钩 国有企业 国企职工 业绩考核 考核分配 工资总额 
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