薪酬考核

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企业薪酬考核体系现存问题剖析与对策探讨
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期180-183,共4页卞文英 
企业薪酬考核作为衡量员工绩效并给予相应薪酬的重要机制,其公平性、科学性直接影响到员工的工作积极性和企业经营效益.然而,在现实中,企业在薪酬考核实施过程中呈现出一些明显的问题,如考核标准的不明确、考核机制的不科学、考核结果...
关键词：企业薪酬考核 考核公平性 科学性 
上市公司高管自愿降薪现象的评价和启示
《现代商贸工业》2025年第1期113-116,共4页苏力勇 
针对上市公司高管自愿降薪现象,利用超额收益率指标对其股票市场反应进行了研究,首先,发现上市公司高管自愿降薪可以带来正向的股票市场反应,股价将被提升。其次,通过对高管自愿降薪这种企业管理手段的有利之处和不利之处进行综合分析,...
关键词：高管自愿降薪 超额累计收益率 高管薪酬考核 
基于综合目标导向的薪酬考核分配体系建设实践 以重庆大学附属肿瘤医院为例
《中国卫生人才》2024年第8期27-31,共5页黄光耀 张维 张丽 杨柳 王恩文 徐灵莉 
背景2021年,人力资源社会保障部等五部门印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》,指出与医疗、医保、医药联动改革相衔接,落实“两个允许”要求,实施以增加知识价值为导向的分配政策,强化公立医院公益属性。合理确定公立医院...
关键词：分配体系 岗位价值 薪酬制度改革 目标导向 公立医院 人力资源社会保障 薪酬考核 自主确定 
建筑企业项目团队绩效薪酬考核存在问题及优化研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第7期0090-0093,共4页刘畅 
我国建筑施工企业人力资源体系比较繁杂,系统的问题层出不穷,在实际的发展过程中,要进一步加强人力资源管理的工作。项目团队是建筑施工企业的重要工作单位,在行业人员结构中占比最大,在项目管理团队中强化合理的绩效管理,进一步完善薪...
关键词：建筑企业 项目团队 绩效管理 
创新人才强企举措 打造海洋物探人才高地
《石油组织人事》2024年第6期22-26,共5页张毅 杨晓杰 薛飞 李倩 景月红 
东方物探海洋业务发展始终坚持人才强企、人才兴企的理念,紧紧围绕海洋物探主责主业,把人才队伍培养和建设作为重中之重,纵向以深化海洋物探业务国际化为主线,横向贯穿组织机构优化、国际化人才管理、技术人才培养、青年业务骨干培养、...
关键词：人才强企 国际化人才 薪酬考核 培训 数字化 
“八十万禁军教头”的10年独董路
《董事会》2024年第6期22-33,共12页刘霄仑 
前些天我接到自己任职独董公司的董秘的电话通知,说省证监局的同志通过年前的约谈,明显感受到独董制度改革后,公司在上市公司治理机制改进、内控提升以及薪酬制度改革等方面呈现出不一样的新面貌,发生了一些显而易见的重大变化,这些与...
关键词：薪酬制度改革 独董 薪酬考核 约谈 审计委员会主任 董秘 电话通知 新面貌 
三级公立医院专科群RBRVS-KSF薪酬考核体系优化研究
《中国卫生质量管理》2023年第12期70-73,共4页洪安琪 张丽华 
湖北省某三级公立医院将以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)与关键成功要素法(KSF)相结合,根据医院专科群战略规划,在原有RBRVS薪酬考核体系基础上,通过选择关键要素指标,建立了RBRVS-KSF薪酬考核体系。经实践,薪酬分配结果更加公平、合...
关键词：公立医院 专科群 以资源为基础的相对价值比率 关键成功要素法 薪酬考核 
实施薪酬即时激励政策激发企业内生动力
《石油组织人事》2023年第8期47-52,共6页侯忠山 齐重建 侯秋红 唐立君 王俊亮 
为打破加油站薪酬分配困境,强化激励效果,河北销售不断探索加油站员工薪酬激励方式。聚焦功能定位、核算基准、兑现政策、全岗位运行,突出“四个聚焦”全方位布局,准确把握即时激励切入点;精准加油站月度薪酬兑现,站经理绩效薪酬兑现、...
关键词：薪酬考核 即时激励 人力资源管理 
公立医院成本核算和绩效薪酬考核的实践应用被引量：2
《财会学习》2023年第20期98-100,共3页曹龙思 
疾病诊断相关分组是一个基于病情、治疗过程和费用等因素进行医院内部成本核算和绩效薪酬考核的重要工具。本文将介绍疾病诊断相关分组公立医院的实践应用,包括对成本的核算、绩效薪酬的考核以及对医疗质量的监控等方面,为进一步促进公...
关键词：公立医院 成本核算 绩效薪酬 医疗质量监控 
强化工效挂钩 突出精准激励 发挥薪酬考核“指挥棒”作用
《石油组织人事》2023年第5期51-54,共4页张宝疆 杜媛静 
辽河油田不断优化调整薪酬考核分配政策,重构薪酬考核分配架构,实行“工资总额基数+工资总额增量+精准激励奖金+专项奖励”的工资总额管理模式,健全完善增量工资全部与业绩挂钩的分配机制,引导各单位深化“业绩至上”认识,全力聚焦工作...
关键词：工效挂钧 精准激励 薪酬考核 
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