强化工效挂钩 突出精准激励 发挥薪酬考核“指挥棒”作用  

作　　者：张宝疆 杜媛静 

机构地区：[1]辽河油田党委组织部(人事部)

出　　处：《石油组织人事》2023年第5期51-54,共4页

摘　　要：辽河油田不断优化调整薪酬考核分配政策,重构薪酬考核分配架构,实行“工资总额基数+工资总额增量+精准激励奖金+专项奖励”的工资总额管理模式,健全完善增量工资全部与业绩挂钩的分配机制,引导各单位深化“业绩至上”认识,全力聚焦工作目标,形成“工资基数保底线、工资增量凭贡献、精准激励促战略、专项奖励强重点”的分配格局,有效助推公司高质量各项生产经营工作任务。

关 键 词：工效挂钧 精准激励 薪酬考核 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]