基于综合目标导向的薪酬考核分配体系建设实践 以重庆大学附属肿瘤医院为例  

作　　者：黄光耀 张维 张丽 杨柳 王恩文 徐灵莉 

机构地区：[1]重庆大学附属肿瘤医院

出　　处：《中国卫生人才》2024年第8期27-31,共5页China Health Human Resources

摘　　要：背景2021年,人力资源社会保障部等五部门印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》,指出与医疗、医保、医药联动改革相衔接,落实“两个允许”要求,实施以增加知识价值为导向的分配政策,强化公立医院公益属性。合理确定公立医院薪酬水平,完善公立医院薪酬水平决定机制。充分落实医院内部分配自主权。在核定的薪酬总量内,公立医院可采取多种方式自主分配。可结合本单位实际,自主确定更加有效的分配模式。可自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目,充分发挥各项目的保障和激励作用。

关 键 词：分配体系 岗位价值 薪酬制度改革 目标导向 公立医院 人力资源社会保障 薪酬考核 自主确定 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]