绩效薪酬

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公立医院绩效薪酬管理体系建设现状及改进策略
《今商圈》2025年第8期0160-0162,共3页王美 
研究分析公立医院绩效薪酬管理体系的不足,既有利于激励医务人员,提高医院整体运营效率,也有助于减少医疗资源的浪费。 近年来,公立医院绩效薪酬管理逐渐倾向于实践操作评价,在推动医院提升整体绩效方面取得诸多成效,但整体来看,仍然面...
基于绩效的人力资源薪酬体系设计研究
《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2025年第5期083-086,共4页尚雪玲 
本研究目的在于探讨以绩效为导向之人力资源薪酬体系之设计原则、过程及其执行和管理。建立公平性、激励性、竞争性、可持续性四项设计原则来保证薪酬体系公正高效。对绩效评估体系建设进行了详细说明,主要包括绩效指标选取及评估标准...
关键词：绩效薪酬体系 人力资源管理 薪酬结构 绩效评估 激励机制 
个体绩效薪酬与工作动机的内在联系
《中国集体经济》2025年第12期133-136,共4页李阳 金松 
教育部2024年度产学合作协同育人项目“基于数字化普惠金融管理平台的乡村管理教学师资培育”(230824364207238)。
自20世纪80年代以来,绩效薪酬制度(Pay For Performance,PFP)逐渐成为吸引和保留优秀员工的关键工具,尤其在美国和中国的国企中得到广泛应用。文章旨在探讨绩效薪酬与工作动机之间的关系,分析其正负效应及影响关键要素。通过对动机拥挤...
关键词：绩效薪酬 工作动机 动机拥挤理论 有机整合理论 工作绩效 
国有建筑施工企业绩效薪酬体系的改革路径
《管理学家》2025年第7期90-92,共3页李猛 
随着我国经济的持续发展,建筑施工行业迎来了前所未有的发展机遇和挑战。面对日益激烈的市场竞争,国有建筑施工企业如何在保持稳健发展的同时,加快提升内部管理水平,激发员工积极性,成为亟待解决的问题。绩效薪酬体系对于提升员工绩效...
关键词：绩效薪酬体系 改革路径 绩效考核 薪酬结构 
国有企业人力资源绩效薪酬管理优化策略分析
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期136-139,共4页李小杰 
绩效薪酬体系作为国有企业人力资源管理的核心环节,对于推动国有企业的高质量发展具有不可替代的作用。科学高效的绩效薪酬体系不仅能够激励员工的积极性,还能够有效促进企业人才的“选用育留”,并助力企业实现其长远战略目标。因此,在...
关键词：国有企业 人力资源 绩效薪酬管理 
中华医学会在医学会议组织方面的绩效薪酬体系研究
《中国会展》2025年第5期100-102,共3页明明 
在当前医疗行业快速发展的背景下,医学会议作为促进学术交流的关键平台,其运作效率与吸引力的提升显得尤为重要。作为一种现代化管理手段,绩效薪酬体系被广泛应用于提高机构运营效率及激发员工积极性。本文旨在探讨如何将绩效薪酬体系...
关键词：现代化管理手段 中华医学会 员工积极性 社会影响力 学术交流 运作效率 绩效薪酬体系 运营效率 
基于案例分析与数据验证浅谈企业绩效薪酬
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期204-207,共4页菅琪 
随着市场化竞争加剧,人才管理成为企业改革与发展的关键环节,而绩效薪酬管理作为核心机制,亟需科学化改进。本文聚焦企业绩效薪酬管理模式,通过案例分析与数据验证,系统探讨绩效薪酬管理存在的三大短板考核与薪酬脱节、结构失衡、公平...
关键词：绩效考核 薪酬管理 员工绩效 企业管理 优化策略 
绩效薪酬管理对企业财务战略的影响和应用研究
《中国物流与采购》2025年第5期92-93,共2页徐志翔 金星竹 刁欣阳 解雪 冯强 
随着全球经济的迅猛发展,市场竞争明显加剧,近几年来,企业间的竞争除了要适应市场规律,还要充分发挥企业财务战略的作用,积极调动和发挥企业员工的创新性和主观能动性。即在企业经营管理过程中,企业财务战略向来发挥着不可取代的作用。...
关键词：绩效薪酬 财务战略 应用研究 
国企推进绩效薪酬一体化的策略研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期182-184,共3页姚振国 
在经济全球化深入发展、市场竞争日益激烈的,国有企业作为国民经济的重要支柱,面临着诸多机遇与挑战。本文聚焦于国企推进绩效薪酬一体化的相关问题。通过分析其目标,指出在推进过程中存在的常见问题,并从精准锚定绩效评估关键指标、优...
关键词：国有企业 绩效薪酬一体化 绩效评估 薪酬架构 策略 
DIP支付方式改革背景下公立医院绩效薪酬制度的问题及对策分析
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期108-111,共4页侯慧玉 赵晓亮 张少华 张华星 
河北省人力资源和社会保障研究项目,项目编号JRS-2024-4023。
在区域点数法总额预算和按病种分值付费(diagnosis-intervention?packet,DIP)支付背景下,公立医院绩效薪酬制度改革面临着前所未有的困境。目前公立医院绩效考核体系存在的问题包括:导向性有待调整;指标精细化程度欠缺;信息化建设不健全...
关键词：DIP 绩效薪酬制度 对策分析 全成本核算 
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