DIP支付方式改革背景下公立医院绩效薪酬制度的问题及对策分析  

作　　者：侯慧玉[1] 赵晓亮 张少华 张华星[1] 

机构地区：[1]河北省人民医院,河北 石家庄 050051 [2]河北省第八人民医院,河北 石家庄 050011

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期108-111,共4页

基　　金：河北省人力资源和社会保障研究项目,项目编号JRS-2024-4023。

摘　　要：在区域点数法总额预算和按病种分值付费(diagnosis-intervention?packet,DIP)支付背景下,公立医院绩效薪酬制度改革面临着前所未有的困境。目前公立医院绩效考核体系存在的问题包括:导向性有待调整;指标精细化程度欠缺;信息化建设不健全;调整滞后。针对上述问题,公立医院应重点做以下工作:调整绩效考核体系导向性,提高医院精细化管理水平,加快绩效考核体系信息化建设速度,及时调整考核指标,从而调动医务人员积极性,推动医院高质量发展。

关 键 词：DIP 绩效薪酬制度 对策分析 全成本核算 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]