工作动机

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无边界职业支持对职业发展满意度与角色绩效的作用机制研究
《管理学报》2025年第2期287-296,335,共11页李刚 王玉业 邓春平 
国家自然科学基金资助重点项目(72132009);国家自然科学基金资助项目(71972006);北京市教育科学“十四五”规划资助项目(CDEB24218)。
在多点执业背景下,基于自我决定理论,通过对52家医院328名医生的3期追踪调查,探讨了无边界职业支持对职业发展满意度和角色绩效的影响,以及员工工作动机(认同调节、外在调节)在无边界职业支持与工作结果之间的中介作用。研究结果表明:...
关键词：无边界职业支持 工作动机 职业发展满意度 角色绩效 
激励机制对基层员工工作动机和绩效的影响研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期187-190,共4页余斐 
在当今快速变化的商业环境中,事业单位的发展不仅依赖于服务的创新性,更在于其内部管理的有效性,特别是如何激发基层员工的潜能和积极性。基于此,文章聚焦于激励机制对基层员工工作动机和绩效的影响,进而提出优化激励机制的五项策略:定...
关键词：激励机制 基层员工 工作动机和绩效 优化策略 
斜杠青年工作动机一致性对其职业可持续发展的影响研究
《统计与管理》2024年第12期65-74,共10页刘琳 
教育部人文社会科学基金项目“斜杠青年多边界特征对工作家庭关系的损益作用及动态演化机制研究”(21YJCZH143)。
基于动机理论和资源保存理论,采用多项式回归与响应面分析方法对402份斜杠青年问卷数据进行实证检验,以探讨工作动机一致性(拉动动机-推动动机匹配)如何影响斜杠青年职业可持续发展。研究结果表明:1.在斜杠动机一致性匹配的情况下,“高...
关键词：斜杠青年 工作动机 职业可持续发展 主动性行为 
高校混合式教学教师工作旺盛感的影响机制与提升策略
《黑龙江教育（理论与实践）》2024年第12期39-42,共4页赵海鹏 冯晖艳 仇妙芹 
广州市教育科学规划课题“高校混合式教学教师工作旺盛感的影响机制与提升路径研究”(202214097)。
文章运用《工作旺盛感量表》《大五人格尽责性分量表》《自主性工作动机量表》对143名从事混合式教学的高校教师进行问卷调查。结果显示,高校混合式教学教师的尽责性人格特质、自主性工作动机和工作旺盛感两两之间显著正相关,且尽责性...
关键词：混合式教学 工作旺盛感 自主性工作动机 尽责性 高校教师 
因果定向对员工创造力的影响:基于创造力报酬的调节作用
《财经理论研究》2024年第5期104-112,共9页盛龙飞 
北京市自然科学基金项目(9184020)。
基于创造力的报酬对员工创造力的影响机制尚存争议。本文从创造力的情境与个体特质交互的动机视角(motivation lens model of person in situation)分析论证基于创造力的报酬对自我决定视角下因果定向与员工创造力关系的调节作用。面向...
关键词：因果定向 员工创造力 基于创造力的报酬 工作动机 
聘任制改革情境下高校教师的工作动机与行动选择被引量：2
《湖南师范大学教育科学学报》2024年第5期29-37,共9页王思懿 秦金磊 姚荣 
2022年教育部人文社会科学研究青年基金项目“我国研究型大学教师‘准聘—长聘’制改革的实施效应及优化路径研究”[22YJC880074]。
基于自我决定理论,以S大学为案例,采用半结构式访谈法,深入揭示了聘任制改革情境下高校教师作为微观行动者在与宏观制度互动的过程中所形成的多样化的认知框架、工作动机和行动图式。依据教师对改革的认知及其态度倾向的不同,归纳出积...
关键词：聘任制改革 高校教师 工作动机 行动选择 自我决定理论 
基层事业单位绩效考核与激励机制对员工工作动机的影响分析
《市场瞭望》2024年第20期196-198,共3页何秀敏 
在现代人力资源管理中,绩效考核与激励机制被广泛地运用于激发员工的工作动力。绩效考核是衡量员工工作态度、工作方式、工作成果的重要手段,而激励机制既是绩效考核结果的运用方式,也是通过奖励与惩戒来激发员工主观能动性的主要途径...
关键词：基层事业单位 绩效考核与激励机制 工作动机 
聘任制改革情境下高校教师的工作动机与行动选择
《国内高等教育教学研究动态》2024年第13期14-14,共1页
一、问题的提出近年来,随着对以青年教师为主的行动主体的关注增加,采用微观视角自下而上开展的研究开始流行。二、理论基础与分析框架在现有研究的基础上,本文立足我国高校聘任制改革的现实背景,以自我决定理论为研究视角,将制度与行...
关键词：聘任制改革 高校教师 自我决定理论 青年教师 行动主体 行动者 实施对象 自下而上 
基层公务员工作动力研究被引量：1
《政治学研究》2024年第3期181-199,M0009,M0010,共21页胡晓东 
国家社会科学基金项目“我国基层政府公务员工作动力及其机制创新研究”(22BZZ072)研究成果。
主要采用深度访谈和调查问卷法,对乡镇(街道)公务员的工作动力进行研究,借助Amos结构方程模型进行探索性因子分析和验证性因子分析,提炼出基层公务员工作动力激励全要素模型,验证模型拟合程度,检验变量之间相关性,考察变量之间回归效用...
关键词：基层公务员 工作动力 工作动机 行为科学 制度需要 
绩效管理与晋升机制能否提高基层卫生人员工作动机——相对剥夺理论视角下分配公平感的中介作用分析
《中国卫生事业管理》2024年第6期656-661,共6页王德龙 陈徽音 姚可鑫 巩金昊 赵世超 王颖 马慧芬 
国家自然科学基金青年项目“工作动机视角下基层卫生机构公益性导向的平衡激励机制研究”(72204150);山东省2023年度深化医改研究课题“工作特征模型视角下基层卫生人员激励机制的优化路径研究”(YGY2023023)。
目的:从相对剥夺理论视角出发,分析基层卫生人员对绩效管理与晋升机制的感知,探究绩效管理与晋升机制如何通过分配公平感的中介作用影响工作动机。方法:于2021年2~6月,采用多阶段整群抽样,对山东省三市的18家社区卫生服务中心和20家乡...
关键词：绩效管理 晋升机制 工作动机 相对剥夺理论 分配公平感 
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