斜杠青年工作动机一致性对其职业可持续发展的影响研究  

作　　者：刘琳 

机构地区：[1]青岛理工大学商学院,山东青岛266520

出　　处：《统计与管理》2024年第12期65-74,共10页Statistics and Management

基　　金：教育部人文社会科学基金项目“斜杠青年多边界特征对工作家庭关系的损益作用及动态演化机制研究”(21YJCZH143)。

摘　　要：基于动机理论和资源保存理论,采用多项式回归与响应面分析方法对402份斜杠青年问卷数据进行实证检验,以探讨工作动机一致性(拉动动机-推动动机匹配)如何影响斜杠青年职业可持续发展。研究结果表明:1.在斜杠动机一致性匹配的情况下,“高拉动动机-高推动动机”比“低拉动动机-低推动动机”更能激发斜杠青年的主动性行为;2.在斜杠动机不一致性匹配的情况下,“高拉动动机-低推动动机”比“低拉动动机-高推动动机”更能激发斜杠青年的主动性行为;3.在拉动动机均高的情况下,“低推动动机”要比“高推动动机”更能激发斜杠青年的主动性行为;4.主动性行为在工作动机一致性与职业可持续发展之间起中介作用。明确斜杠动机平衡点,促进推动动机向拉动动机转化,是斜杠青年和组织为实现职业可持续和组织人力资源可持续积累资源的有效途径。

关 键 词：斜杠青年 工作动机 职业可持续发展 主动性行为 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]