盛龙飞

作品数：11被引量：16H指数：3
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供职机构：首都经济贸易大学劳动经济学院更多>>
发文主题：最低工资报酬经济效率社会成本员工创造力更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《中国劳动》《浙江社会科学》《中国物价》《财经理论研究》更多>>
所获基金：北京市教育委员会科技发展计划北京市自然科学基金中央级公益性科研院所基本科研业务费专项北京市社科基金更多>>
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因果定向对员工创造力的影响:基于创造力报酬的调节作用
《财经理论研究》2024年第5期104-112,共9页盛龙飞 
北京市自然科学基金项目(9184020)。
基于创造力的报酬对员工创造力的影响机制尚存争议。本文从创造力的情境与个体特质交互的动机视角(motivation lens model of person in situation)分析论证基于创造力的报酬对自我决定视角下因果定向与员工创造力关系的调节作用。面向...
关键词：因果定向 员工创造力 基于创造力的报酬 工作动机 
创新驱动报酬与员工创造力:失败学习的中介作用
《财经理论研究》2022年第1期71-80,共10页王一江 盛龙飞 
北京市社会科学基金项目(19GLB038);北京市自然科学基金项目(9184020);首都经济贸易大学北京市属高校基本科研业务费专项资金资助项目。
本文探讨创新驱动报酬对员工创造力的影响,并依据计划行为理论和经验学习理论分析失败学习在创新驱动报酬与员工创造力关系中的中介作用。以248位高新技术企业研发部门员工为研究对象,采用结构方程模型进行统计分析,并利用Bootstrap分...
关键词：创新驱动报酬 创造力 失败学习 
促进或激活:创新驱动报酬对员工创造力的影响机制被引量：1
《中国劳动》2021年第6期48-63,共16页盛龙飞 王一江 
北京市社科基金课题“北京市高精尖产业创新环境对创新绩效的影响机制研究”,项目编号:19GLB038;北京市自然科学基金“个体组织匹配视角下创新驱动型报酬对创新绩效的影响追踪研究”,项目编号:9184020;首都经济贸易大学北京市属高校基本科研业务费专项资金资助。
奖酬与创造力的关系一直是相关研究领域的经典话题。创新驱动型报酬作为一种鼓励个体持续对创新过程进行投入的报酬形式逐渐走入学者们的视野。本文以薪酬激活理论和自我决定理论为依据,分析创新驱动报酬在自主动机与员工创造力关系之...
关键词：薪酬激活 自主动机 创新驱动报酬 员工创造力 
绩效薪酬对工作压力感的影响研究综述被引量：3
《中国人力资源开发》2014年第14期24-28,共5页盛龙飞 
文章对绩效薪酬计划的压力效应研究进行了综述。压力的交互作用模型为解释绩绩效薪酬计划的压力效应提供理论基础。实验室研究表明绩效薪酬通过影响自主动机或内部动机导致心理压力。现场实验研究结果显示绩效薪酬计划与生理压力存在因...
关键词：绩效薪酬 工作压力 工作动机 工作特征 
最低工资的价格传递效应——基于VAR模型的实证分析被引量：4
《城市问题》2013年第4期47-53,共7页盛龙飞 
北京市教育委员会科研计划项目(2012XJQ014)
利用VAR模型对最低工资标准的价格传递效应进行了分析。估计结果显示,最低工资标准对北京市城市居民消费价格的影响程度非常低且不具有统计显著性。最低工资标准没有通过影响平均工资进而造成通货膨胀压力,可以紧密联系价格的变动适时...
关键词：最低工资 价格传递 向量自回归模型 
从全面控制体系看劳动关系发展:管理民主与组织认同的趋势被引量：3
《西部学刊》2013年第7期9-12,17,共5页孙兆阳 盛龙飞 
北京市教育委员会科研计划项目(2012XJQ014);中国社会科学院青年启动项目(201208A2)资助
从劳动过程理论出发分析我国劳动关系所处状态,可知对生产控制能力的转化是争议多发的原因。马克思对劳动三要素的论述可以引申为对劳动过程在市场、技术、管理和主体性四个方面控制的框架下来理解。从资本主义生产方式发展来看,对劳动...
关键词：劳动过程 控制体系 劳动关系 管理民主 组织认同 
劳动力社会成本、谈判能力与最低工资
《中国劳动关系学院学报》2012年第6期66-70,共5页盛龙飞 
国家自然科学基金资助项目"劳工政策:劳资冲突与社会安全--关于中国劳工政策体系的转型和重构的研究"(项目编号:70673111);北京市教育委员会科研计划项目资助(项目编号:2012XJQ014)
企业雇主和社会整体承担劳动力使用成本的方式存在差异,以及个别劳动者的谈判能力劣势导致劳动力社会成本。通过社会制度安排将劳动力社会成本计入企业的会计成本,可以消除劳动力成本的承担方式在企业雇主和社会整体视角中的差别。最低...
关键词：劳动力 社会成本 谈判能力 最低工资 
最低工资、劳动力社会成本与经济效率——一个制度经济学分析框架被引量：1
《浙江社会科学》2012年第12期18-23,159-160,共6页盛龙飞 
本文论证最低工资标准可矫正劳动力社会成本从而促进实现经济效率。如果企业使用劳动力而不进行足额的补偿,那么社会整体将为企业的生产活动付费。个别劳动者与雇主谈判能力不对等以及劳动力市场不完全竞争是诱发劳动力社会成本的重要...
关键词：最低工资 经济效率 谈判能力 政府规制 
最低工资的制度逻辑
《黑龙江社会科学》2011年第2期51-53,共3页盛龙飞 吕翠 
新古典经济学家认为,设置最低工资的目的是消除居民贫困和调整收入分配。而制度经济学家认为,最低工资是消除低水平劳工标准的政策工具,最低工资可以防止过低水平的劳工标准伤害劳动者的工作效率、身体健康和福利,或引发产业行动进而损...
关键词：最低工资 收入分配 劳工标准 充分就业 经济效率 
最低工资与经济效率:制度经济学的视角
《中国物价》2010年第7期45-47,共3页盛龙飞 赵鹏飞 
最低工资是政府干预劳动力市场价格的重要手段。在工资谈判中,劳动者个人处于弱势地位,同时,雇佣合同是一个不完备合同,这些因素导致的后果是低水平的工资不足以弥补劳动力的社会成本。最低工资可以减少或者消除雇主使用劳动力的私人成...
关键词：最低工资 经济效率 谈判力量 社会成本 
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