最低工资的制度逻辑  

作　　者：盛龙飞[1] 吕翠[1] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京100872

出　　处：《黑龙江社会科学》2011年第2期51-53,共3页Social Sciences in Heilongjiang

摘　　要：新古典经济学家认为,设置最低工资的目的是消除居民贫困和调整收入分配。而制度经济学家认为,最低工资是消除低水平劳工标准的政策工具,最低工资可以防止过低水平的劳工标准伤害劳动者的工作效率、身体健康和福利,或引发产业行动进而损害经济的正常运行。实践证明,实施最低工资制度不仅可以促进就业和维护宏观经济稳定,也有益于经济的持续增长。

关 键 词：最低工资 收入分配 劳工标准 充分就业 经济效率 

分 类 号：F11[经济管理—国际贸易]