最低工资与经济效率:制度经济学的视角  

作　　者：盛龙飞[1] 赵鹏飞[2] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院 [2]北京交通大学经济管理学院

出　　处：《中国物价》2010年第7期45-47,共3页China Price

摘　　要：最低工资是政府干预劳动力市场价格的重要手段。在工资谈判中,劳动者个人处于弱势地位,同时,雇佣合同是一个不完备合同,这些因素导致的后果是低水平的工资不足以弥补劳动力的社会成本。最低工资可以减少或者消除雇主使用劳动力的私人成本与社会成本之间的差距,从而改善和促进了经济效率。

关 键 词：最低工资 经济效率 谈判力量 社会成本 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]