赵鹏飞

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分布式可再生能源在公路隧道的应用现状及展望被引量:2
《公路》2024年第3期379-385,共7页陆旭东 于雄飞 张晓峰 陈琳 赵鹏飞 
2022年度交通运输行业重点科技项目,项目编号2022-ZD3-022;交科院科技集团创新发展基金项目,项目编号2022-101-02;世界银行分布式可再生能源在交通领域的应用政策机制研究项目,项目编号A1-CS-2021-006。
分布式可再生能源在公路隧道的应用是落实我国“碳达峰、碳中和”两大战略目标的重要途径,更是助力我国绿色高效交通体系构建的重要手段。归纳梳理了公路隧道分布式可再生能源的应用现状,重点讨论了相关技术的应用场景和技术特征。通过...
关键词:分布式光伏 可再生能源 公路隧道 融合发展 
政府卫生支出经济效应的实证分析被引量:9
《生产力研究》2012年第3期110-111,共2页赵鹏飞 袁伦渠 赵云 
政府卫生投入与经济增长之间的关系一直是倍受学界关注的一个热点,国内外不少学者均对此进行了理论和实证方面的研究。文章在前人工作的基础上,通过将政府卫生支出进一步细分为政府公共卫生支出和政府非公共卫生支出,然后运用协整检验...
关键词:政府卫生支出 公共卫生支出 经济发展 
物流行业收入差距现状及对策研究
《生产力研究》2011年第1期138-139,145,共3页赵云 袁伦渠 赵鹏飞 
当前收入差距问题是社会各界关注的焦点问题,文章以物流行业为例,分析了物流行业收入差距产生的原因和存在的问题,并在此基础上,尝试性地提出了一些建议。
关键词:收入差距 物流 垄断 
基于模糊数学方法的物流企业绩效综合评价研究被引量:8
《物流技术》2010年第13期105-108,共4页赵鹏飞 陈湘蕊 赵云 
物流企业的绩效评价体系的建立要遵循全面系统、科学合理的原则,同时还必须将定性与定量有机结合起来。从经济绩效、运营绩效、服务绩效和成长绩效四方面构建了物流绩效体系,同时运用模糊评价方法对企业的绩效水平进行了综合评价。
关键词:绩效 模糊综合评判决策模型 最大隶属原则 
物流企业知识员工的薪酬激励体系设计被引量:4
《物流技术》2010年第15期77-79,85,共4页赵云 袁伦渠 赵鹏飞 
基于达文波特对知识员工的分类方法,分析了他们的工作特点和管理难点,并结合员工的职业生涯规划,尝试性地提出了一种更具灵活性的新型薪酬激励体系。
关键词:物流企业 知识员工 薪酬激励 职业生涯规划 
最低工资与经济效率:制度经济学的视角
《中国物价》2010年第7期45-47,共3页盛龙飞 赵鹏飞 
最低工资是政府干预劳动力市场价格的重要手段。在工资谈判中,劳动者个人处于弱势地位,同时,雇佣合同是一个不完备合同,这些因素导致的后果是低水平的工资不足以弥补劳动力的社会成本。最低工资可以减少或者消除雇主使用劳动力的私人成...
关键词:最低工资 经济效率 谈判力量 社会成本 
现代企业中的激励体制与留人之道
《经济论坛》2004年第22期61-62,共2页赵鹏飞 魏文波 
人才是支撑企业大厦的支柱,是推动企业发展的力量源泉。但是,人才流失在当今企业中仍是一个突出的问题,问题的根结就是企业内部缺乏完善的激励体制。
关键词:企业 激励机制 人才 赫兹伯格理论 薪金 
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