知识员工

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知识员工可雇佣能力对离职倾向的影响研究——基于资源保存理论的调节中介模型
《管理现代化》2025年第1期153-161,共9页凌玲 章璐璐 
国家自然科学基金项目“新生代员工可雇佣性对离职倾向的影响机理及组织干预策略研究”(71862007);教育部人文社会科学基金规划项目“职业女性职场焦虑与生育决策的双向影响机制及平衡策略研究”(24YJAZH084)。
知识员工是职场的主力军,也是企业竞争优势的重要来源,但该群体的高离职率给企业的生产经营和人力资源管理带来了极大的困扰和损失。基于资源保存理论,从可雇佣能力的视角探索知识员工离职,以职业成长为中介变量、工作资源为调节变量,...
关键词：知识员工 可雇佣能力 离职倾向 职业成长 工作资源 
知识员工工作态度对创新绩效的三维激发被引量：2
《南京航空航天大学学报（社会科学版）》2024年第1期48-59,共12页胡晓萍 
安徽省高等学校科学研究项目(哲学社会科学)(2023AH053018)。
探讨企业知识员工工作态度对其创新绩效的作用效应对于我国企业创新能力提升及“创新型国家”建设意义重大,但目前学界对两者关系及作用机理仍然缺乏深入研究。本研究从创新能力的中介视角出发,在分析1 366份有效调研样本的基础上,分别...
关键词：知识员工 工作态度 创新绩效 创新能力 
工作态度中介下国有企业政策激励与知识员工创新绩效被引量：1
《吉林工商学院学报》2024年第1期68-75,共8页周双艳 
安徽省高等学校科学研究重点项目(哲学社会科学)“安徽国有企业知识型员工创新绩效与优化策略研究”(2022AH051852)。
理论分析了国有企业政策激励对知识员工创新绩效的直接作用机制及工作态度中介下的间接作用机制,基于长三角地区41家国有企业的调研数据,通过构建结构方程模型进行了实证检验。研究发现,国有企业政策激励对知识员工渐进式创新绩效的直...
关键词：国有企业 政策激励 知识员工 创新绩效 工作态度 
互联网背景下知识员工行为与激励策略研究
《互联网周刊》2024年第3期21-23,共3页胡玮璇 安秀荣 
2022年教育部人文社会科学研究一般项目——基于心理动机分析视角的员工亲组织不道德行为产生机理研究(编号:22YJCZH058)。
互联网背景下,知识员工的行为与激励策略的发展受到了数字化、网络化和智能化趋势的深刻影响。互联网技术的发展使知识员工可以更加灵活地选择工作地点和时间,通过云计算、移动办公等工具实现远程协作和知识共享,企业需要适应这种变化,...
关键词：互联网 知识员工 行为 激励策略 
基于知识优势视角的知识管理质量改善研究——以企业核心知识员工过劳和流失问题为分析对象
《质量探索》2023年第4期48-63,共16页周国基 易小明 
如果没有高质量的管理策略,广泛存在的能者多劳问题将导致企业核心知识员工的过劳和流失,从而引起系统性的经营风险。对于能者多劳的现有研究,存在对知识的价值评估不足、没有合理利用核心知识员工的知识优势等问题。通过分析现有文献...
关键词：知识优势 能者多劳 核心知识员工 管理质量 人才流失 
知识员工的全面薪酬激励制度探究被引量：1
《现代经济信息》2023年第27期154-156,共3页黄爱嵋 
现如今,随着知识经济时代来临,企业高度重视知识资本和人力资本,其也成为实现可持续发展的必然要素,对企业市场竞争力提升具有重要意义.市场竞争形势日益严峻,知识和人才则成为竞争的根本因素,企业要想在市场中占据地位,加强人才知识潜...
关键词：知识员工 全面薪酬激励制度 策略 
文化企业知识型员工跨边界活动对创造力的影响研究
《上海管理科学》2023年第4期75-79,共5页刘小娟 廖颖 
随着国家出台相关政策对文化产业进行大力扶持,越来越多的文化企业应运而生。对于文化企业而言,知识型员工就是其主要生产力,而创造力则是知识型员工所需具备的必不可少的一种能力。因此,文化企业知识型员工的跨边界活动对其创造力产生...
关键词：知识员工 创意设计师 跨边界活动 创造力 角色过载 知识获取 
外贸企业知识员工胜任力模型构建研究——以JXS公司为例
《福建开放大学学报》2023年第4期71-74,共4页何尔锦 
以外贸企业知识员工为研究对象,在阐述相关理论的基础上,深入工贸一体的营销型企业,通过随机发放问卷调查、访谈,对第一手资料运用数理统计分析等方法,构建出外贸企业知识员工胜任力模型,一方面为企业对知识员工的甄选、培训、激励、绩...
关键词：知识员工 胜任力 胜任力模型 
人本主义视角下高校行政管理部门知识员工的心理契约管理机制探析
《科教文汇》2023年第9期26-30,共5页傅尧力 
心理契约是加强高校行政管理部门知识员工管理的一个重要视角。该文基于人本主义视角,在梳理心理契约内涵的基础上,结合高校行政部门知识员工心理契约的主要特点和影响因素,探析高校行政管理部门知识员工的心理契约管理机制并提出了针...
关键词：心理契约 人本主义 高校行政管理部门 知识员工 
工作程序对知识员工创新行为的影响
《信息与管理研究》2022年第6期67-74,共8页刘广 管安冉 
国家社会科学基金项目(18BGL025)。
探讨工作程序对知识员工创新行为的影响。通过519份调查问卷的实证分析发现:组织规定程序是知识员工创新行为的基础和前提,它对知识员工创新行为具有积极的影响作用,这支持了知识治理理论;个人自主程序也能积极影响知识员工创新行为,这...
关键词：工作程序 知识员工 创新行为 
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