离职倾向

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组织承诺对员工离职倾向的影响因素分析及对策研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期001-005,共5页程睿童 崔新宇 
本文以企业为研究对象,考察了组织承诺对企业员工离职意向的作用,并对其影响因素进行了分析,提出了相应的对策。针对研究成果,提出了企业组织承诺与员工离职意愿的概念,并对两者的关系进行了分析。本项目通过问卷调查与资料分析,得出了...
关键词：组织承诺 员工离职倾向 工作满意度 组织支持感 对策 
人力资本对社会工作者离职倾向的影响机制研究
《社会工作与管理》2025年第2期65-75,共11页杨盼 梁土坤 
国家社会科学基金重大项目“当前我国普惠性、基础性、兜底性民生建设研究”(20ZDA068)。
人力资本对社会工作者离职倾向具有重要影响,教育人力资本具有显著的直接正向影响,技能人力资本具有显著的直接负向影响,而健康人力资本的影响不显著,表明人力资本影响存在类型差异。教育人力资本和技能人力资本都会通过工作满意度的中...
关键词：社会工作者 离职倾向 人力资本 影响机制 
高职院校教师情绪劳动与其离职倾向的关系:职业获得感的中介作用
《成都师范学院学报》2025年第2期28-42,共15页王振宏 杨虎民 吴海龙 
甘肃省社会科学规划青年项目(2022QN042);阜阳师范大学教学研究项目(2023JYXM0041)。
为探索高职院校教师情绪劳动与其离职倾向之间的关系,以及职业获得感在两者间的中介作用,采用情绪劳动问卷、职业获得感问卷及离职意向问卷对532名高职院校教师进行调查。结果发现:高职院校教师情绪劳动、职业获得感与离职倾向之间两两...
关键词：情绪劳动 职业获得感 离职倾向 高职院校教师 高等职业教育 
工作—家庭冲突对养老护理人员离职倾向的影响
《市场周刊》2025年第10期14-17,共4页郭建辉 吴培妍 李嘉琪 
2023年度广西对口支援学科建设项目“基于人口老龄化的中国养老产业发展模式创新研究”(项目编号:2023N05)。
文章研究探讨了工作—家庭冲突、组织公平感与离职倾向的关系。通过对山东地区74名养老护理人员的调查,发现工作—家庭冲突显著加剧了离职倾向。这一结果表明,在重视家庭的中华文化背景下,组织需要特别关注并解决养老护理人员的工作—...
关键词：工作—家庭冲突 离职倾向 组织公平感 
安徽省基层全科医生离职倾向及影响因素
《济宁医学院学报》2025年第2期167-171,共5页戴汶君 王婧 王筱婷 陈任 程静 
安徽省高校优秀科研创新团队项目(2023AH010036);安徽医科大学博士科研资助基金项目(XJ202010)。
目的了解影响基层全科医生离职倾向的因素,为稳定基层全科医生队伍提供实证依据。方法以参加安徽省全科医学培训中心转岗培训的基层全科医生为调查对象,采用一般情况调查问卷、医生感知医患关系量表、工作满意度量表、职业倦怠量表和离...
关键词：基层全科医生 离职倾向 影响因素 
工作激情及职业召唤在工作要求与护理人员离职倾向间的中介调节效应分析
《护理学报》2025年第8期19-24,共6页童心卢 朱利明 杨永挺 谢淑萍 张皓 黄仙红 方玢茹 江舜杰 吴进 
国家自然科学基金青年科学基金项目(72004051);浙江省医药卫生科技计划项目(2023KY604)。
目的探究工作要求、工作激情、职业召唤与护理人员离职倾向之间的内在作用机制。方法2023年6—7月,采用多阶段抽样法从杭州市三级甲等公立医院中抽取5家医院共363名护理人员作为研究对象,利用一般情况调查表、工作要求量表、工作激情量...
关键词：护理人员 工作要求 工作激情 职业召唤 离职倾向 中介效应 调节效应 
蓄积性疲劳对高海拔铁路工程技术人员离职倾向影响研究
《铁道科学与工程学报》2025年第3期1291-1301,共11页莫俊文 詹星慧 
国家自然科学基金资助项目(72261026)。
铁路工程技术人员是高离职率群体,高海拔地区的恶劣环境会加剧其离职倾向。为保障高海拔环境下铁路工程技术人员的稳定,探究蓄积性疲劳对离职倾向的作用机制,基于社会认知理论和个体—环境交互理论,引入职业幸福感和情感衰竭作为蓄积性...
关键词：蓄积性疲劳 高海拔地区铁路工程 离职倾向 系统动力学 职业幸福感 
幼儿教师情绪劳动与离职倾向的关系:心理资本的中介作用
《微型计算机》2025年第2期184-186,共3页张百灵 
伊犁师范大学学前教育发展研究中心开放课题(编号:XQJY202307)。
本文以伊犁州236名幼儿教师为研究对象,使用问卷调查法对幼儿教师的情绪劳动、心理资本和离职倾向进行调查分析,结果发现:幼儿教师的情绪劳动的表层行为与离职倾向之间呈正相关,深层行为和自然行为与离职倾向呈负相关;情绪劳动的表层行...
关键词：情绪劳动 心理资本 离职意向 幼儿教师 
知识员工可雇佣能力对离职倾向的影响研究——基于资源保存理论的调节中介模型
《管理现代化》2025年第1期153-161,共9页凌玲 章璐璐 
国家自然科学基金项目“新生代员工可雇佣性对离职倾向的影响机理及组织干预策略研究”(71862007);教育部人文社会科学基金规划项目“职业女性职场焦虑与生育决策的双向影响机制及平衡策略研究”(24YJAZH084)。
知识员工是职场的主力军,也是企业竞争优势的重要来源,但该群体的高离职率给企业的生产经营和人力资源管理带来了极大的困扰和损失。基于资源保存理论,从可雇佣能力的视角探索知识员工离职,以职业成长为中介变量、工作资源为调节变量,...
关键词：知识员工 可雇佣能力 离职倾向 职业成长 工作资源 
应对方式和社会支持在医保管理人员工作压力和离职倾向间的中介效应
《职业与健康》2025年第1期91-96,共6页杜燕 李莉 王程 
目的分析应对方式和社会支持在医保管理人员工作压力和离职倾向间的中介效应。方法2022年4—5月在新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市通过医疗保险研究会平台向随机抽取的各家医院医保管理人员进行问卷调查,共计发放问卷369份。问卷内容包括工...
关键词：医保管理人员 工作压力 离职倾向 社会支持 应对方式 中介效应 
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